"Nuevos profesionales para la Revolución Industrial 4.0". Por Kay P. Hradilak, Program Manager Academy Cube

En un momento en el que la situación laboral en España no atraviesa por un buen momento y que refleja datos como la tasa de desempleo juvenil, que alcanza el 56,1% según los últimos datos ofrecidos por Eurostat, los nuevos "modos" de trabajo y formación son necesarios.

El aumento del paro para este sector es un tema altamente preocupante y un problema que se debe solucionar cuanto antes y que no sólo atañe a los políticos, sino también a la sociedad en su conjunto. El objetivo es que entre todos logremos dinamizar el mercado laboral.

Para ello, la formación representa una figura capital y debe adaptarse a la nueva era 4.0 que requiere unos profesionales cualificados que conozcan un nuevo lenguaje. Esta*Revolución Industrial, denominada 4.0, promete unir dos mundos, la industria y la próxima generación de tecnologías de la información con el fin de crear un nuevo nivel de eficiencia.

Las nuevas plataformas de formación deben dar respuesta a una necesidad social de conocimientos en TI, industria e ingeniería y preparar a los futuros trabajadores para la nueva Revolución. Este nuevo modelo de formación debe canalizar el talento existente en España y preparar a jóvenes profesionales para trabajar en un campo de trabajo global, sin fronteras, como es Europa. Este hecho, mejoraría la competitividad de Europa en esta nueva Revolución. Esta etapa hará surgir nuevos empleos, y en este sentido es importante corregir los desequilibrios entre las capacidades que la industria está demandando y la búsqueda de empleo de los jóvenes.

Para conseguir un equilibrio se debe dotar a las personas de los conocimientos técnicos necesarios con programas adaptados a las necesidades de la industria y al sector 4.0. Contenidos basados en big data, gestión de datos, analítica de negocio y planificación de recursos empresariales (ERP), logística y optimización de la producción sentarán las bases para conseguir jóvenes profesionales en Europa que cumplan con las competencias específicas requeridas en puestos de trabajo especializados.

En cualquier caso, la formación por sí sola no es suficiente. Para que funcione, es necesario una plataforma Cloud potente que englobe varias partes como las industrias líderes en TI, ingenierías, instituciones académicas y organismos públicos. Un respaldo que garantiza no sólo un contenido de calidad, también aúna ofertas de empleo a perfiles adecuados.

Con el fin de tener una plataforma de éxito y capacitada para formar a futuros profesionales, esta plataforma debe ofrecer un servicio 360º que comience con el reclutamiento de talentos, una formación afín y repercuta al final de la cadena en el mismo estudiante gracias a una oferta de empleo adaptada a sus aptitudes y necesidades.

Por Kay P. Hradilak, Program Manager de Academy Cube.