MADRID, 8 Mar. (EUROPA PRESS) -
Las mujeres en puestos de dirección a nivel global en Coca-Cola han aumentado hasta el 35% tras la creación de programas específicos para impulsar la diversidad y la igualdad de género, una cifra que en 2008 era del 23%. Asimismo, el 43% de las nuevas contrataciones en 2016 de Coca-Cola en el mundo fueron de mujeres, según destaca la compañía con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora este 8 de marzo.
En un comunicado, Coca-Cola señala que, en 2010, puso en marcha la iniciativa global 5by20, con la que se comprometía a ayudar a cinco millones de mujeres vinculadas a su cadena de valor global antes del año 2020. Hasta el momento, Coca-Cola ha conseguido, gracias a programas de formación, asesoramiento y respaldo financiero, ayudar a emprender a más de 1,2 millones de mujeres de todo el mundo, desde agricultoras a proveedoras, distribuidoras, artesanas o dueñas de bares y tiendas de alimentación.
En España, como parte de esta iniciativa global, Coca-Cola lanzó a finales del año pasado GIRA Mujeres, un proyecto de formación y mentoría dirigido a mujeres españolas que desean desarrollar una idea de negocio vinculada con el sector de la alimentación y bebidas.
Esta iniciativa, que incluye sesiones teóricas y talleres prácticos, tiene previsto llegar este año a 17 ciudades y 160 pueblos del ámbito rural para capacitar a cualquier mujer que esté pensando en iniciar su propio negocio.
Actualmente, cerca de 2.400 mujeres de toda España ya están recibiendo formación presencial específica para poder crear su propio negocio, una formación que se extenderá hasta el mes de junio y a la que todavía pueden sumarse las mujeres que lo deseen.
El compromiso de Coca-Cola con la diversidad también se manifiesta a nivel interno. Así, la compañía señala que, en 2016, se sumó a 'HeForShe', una iniciativa de ONU Mujeres nacida con el objetivo de alcanzar la igualdad de género real en el mundo. También el año pasado, varias compañías, entre ellas Coca-Cola, se comprometieron a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres retribuyendo lo mismo a sus empleados que a sus empleadas.
Además, la comunidad de mujeres 'Women's LINC' de Coca-Cola ('Lead, Inspire, Connect'), persigue lograr equipar el número de hombres y mujeres en todas la posiciones de la compañía para 2020 a nivel mundial. Para ello, se está impulsando la contratación de mujeres en puestos directivos, así como programas para retener el talento femenino y para incrementar su presencia en todos los niveles de la organización, entre otras acciones.
En España, Coca-Cola cuenta con programas que favorecen la igualdad de oportunidades y la diversidad de talento de sus empleados dentro de su programa Diversity ON, que incluye medidas concretas que favorecen la innovación y el compromiso y que permiten fomentar el talento diverso y más adecuado para cumplir con las exigencias de su actividad.
Por otro lado, entre las acciones específicas que Coca-Cola realizará por el Día Internacional de la Mujer, figuran la realización de conferencias internas para concienciar a toda la compañía sobre la diversidad, la equidad y la igualdad de oportunidades, así como para dar a conocer el proyecto GIRA Mujeres en las plantas de Barcelona, Málaga, Sevilla y Galdakao.
Además, la compañía está realizando una campaña en redes sociales en las que empleadas y empleados de Coca-Cola de todas las posiciones, a través de vídeos de corta duración, cuentan su testimonio específico relacionado con el compromiso de Coca-Cola con la diversidad.
Asimismo, la sede de Coca-Cola en Madrid acogió ayer la celebración de la I edición de los Premios EJE&CON, impulsados por la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras. Estos premios, que buscan dar visibilidad a las empresas e instituciones que tienen en cuenta el talento sin importarles el género, contaron con la presencia de la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat.
