MADRID, 30 Abr. (EUROPA PRESS) -
La Fundación ONCE y la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) han reforzado su compromiso para promover el desarrollo profesional y la visibilidad de las mujeres con discapacidad.
Así lo refleja el convenio de colaboración suscrito por las dos entidades con el objetivo, según han explicado, de proseguir con su trabajo conjunto por la inserción de las mujeres con discapacidad en la empresa, para revalidar así el marco de cooperación y colaboración que mantienen desde 2013.
El acuerdo, firmado por la presidenta de FEDEPE, Ana Bujaldón, y la secretaria general de Fundación ONCE, Virginia Carcedo, pone en valor, la "importancia del impulso tanto de la inserción laboral de las mujeres con discapacidad, como del fomento de la visibilización del liderazgo femenino de mujeres diversas".
Como ha manifestado Carcedo durante la firma del acuerdo, el objetivo es desarrollar iniciativas que "conllevan una mayor presencia de las mujeres con discapacidad en las empresas", para poder avanzar en la "lucha contra la doble discriminación que sufren" y conseguir que las jóvenes con discapacidad tengan también "referencias y modelos a los que seguir".
Por su parte, Bujaldón ha destacado que quieren que "todas las mujeres con discapacidad desarrollen su potencial y talento". "Creemos en su promoción profesional, pero somos conscientes de las barreras que enfrentan", ha apostillado, tras destacar que un 66,7% de las mujeres con discapacidad se encuentran en situación de inactividad laboral. Asimismo, según indica, "si la brecha salarial en España es de 5.000 euros, la diferencia que sufren las mujeres con discapacidad alcanza los 8.000".
Además, el convenio de colaboración suscrito recientemente por las dos entidades apunta que Fundación ONCE colaborará en la difusión interna de las noticias y talleres que impulse FEDEPE para promover "la igualdad de género en el mercado laboral, el emprendimiento femenino, la conciliación de la vida laboral y personal y la inclusión sociolaboral de mujeres con discapacidad y/o de grupos vulnerables".
