IBIZA, 10 Feb. (EUROPA PRESS) -
El Grupo Empresas Matutes ha elaborado un protocolo de prevención y atención del acoso laboral bajo el lema 'La violencia sexual, racial, de género y otras formas de discriminación en la cultura no pueden ser eliminadas sin cambiar la cultura', con el objetivo de ser una herramienta de prevención a disposición de los trabajadores, según ha informado el grupo hotelero.
El protocolo tiene la finalidad de establecer las pautas que deben guiar la conducta, tanto de la empresa como de los empleados, para garantizar un comportamiento ético y responsable, han reiterado.
Así, se establece un procedimiento de actuación a seguir ante conductas que puedan suponer acoso laboral en el espacio laboral de la empresa. Asimismo, han explicado, señala el riesgo psicosocial en el trabajo que provoca este acoso, puesto que supone un atentado al derecho a la integridad física y moral y puede ocasionar daños en la salud de las personas que lo padecen.
El documento se aplicará "a todo el personal de la organización, sin ninguna distinción, ni por su forma de vinculación al mismo, ni por la duración de la misma", extendiéndose a todas las empresas del grupo, independientemente del convenio al que pertenezcan, entre las que destaca Palladium Hotel Group.
"Confiamos en que este protocolo sirva de medio para dar un paso más en la prevención de riesgos psicosociales, logrando un entorno saludable en el que ninguna persona empleada por Grupo Empresas Matutes se sienta discriminada", han asegurado desde la dirección de la empresa.
