Entre las empresas certificadas, Astra Zeneca, Caja Mediterráneo, Coca-Cola España, Endesa, IESE, Microsoft Ibérica o Sanofi Aventis
MADRID, 9 May. (EUROPA PRESS) -
La Fundación '+ Familia' y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales hicieron hoy entrega de la Certificación de Empresa Familiarmente Responsable (efr) a un total de 21 compañías españolas que "se han distinguido" por "la calidad que han demostrado en la gestión para compatibilizar trabajo y familia en el seno de sus empresas".
Las 21 empresas que recibieron la certificación fueron Astra Zeneca, Caja Mediterráneo, Caja Rural de Ciudad Real, la Cámara de Comercio e Industria de Toledo, Coca Cola España, Consum, Emuca, Enagás, Endesa, Germaine de Capuccini, Iberaval, Iberdrola Energías Renovables (IBERENOVA), Iberdrola Operación y Mantenimiento (IOMSA), IESE Bussines School, el Instituto Ferial de Madrid-IFEMA, Mas Vida Red, Merck Serono, Microsoft Ibérica, Mutua Madrileña Automovilística, Sanofi Aventis y Urbania Promotora Inmobiliaria.
El acto, que tuvo lugar en la sede del Ministerio de Trabajo, estuvo presidido por la Secretaria de Estado de Servicios Sociales, Familias y Discapacidad, Amparo Valcarce; la directora general de las Familias y la Infancia, Amparo Marzal, y el presidente de '+Familia', Antonio Trueba, quien destacó que la certificación responde a "una demanda social imparable con consecuencias estratégicas".
En este sentido, señaló que la conciliación de la vida profesional y familiar en los trabajadores "aumenta la productividad" de las empresas, "refuerza su imagen", "ayuda a retener el talento" y "quita el miedo a tener hijos" en los empleados, lo que repercute positivamente en la sociedad "mejorando la tasa de natalidad" y facilitando "mejores oportunidades para las mujeres".
En representación de todas las empresas, el presidente de la Cámara de Comercio e Industria de Toledo, Fernando Jeréz, incidió en que España "a pesar de ser uno de los países donde se dedican más horas de trabajo a la semana" de media, "es uno de los que tienen una productividad más baja" de la Unión Europea, algo que atribuye, en parte, a la falta de motivación de los trabajadores.
"Un trabajador motivado es más productivo porque no sólo produce más, sino que produce mejor", destacó Jerez, para quien resulta fundamental invertir en la calidad de la mano de obra "para sobrevivir a la competencia", algo que se consigue desarrollando políticas familiarmente responsables.
EL PAPEL DE LA ADMINISTRACIÓN.
Asimismo, el presidente de la Cámara de Comercio toledana apuntó que resulta "imprescindible una Administración sensible" para que todas estas iniciativas privadas en pro de la familia se vean respaldadas y "se cumplan sus objetivos".
En respuesta, la secretaria de Estado afirmó que "la situación económica que atraviesa España facilita plantearse la mejora de las condiciones socioeconómicas de las familias", para lo que el Gobierno está trabajando con iniciativas como la Ley de Igualdad o la Ley de Dependencia".
Respecto a las empresas, señaló que "los horarios de trabajo no están pensados, casi nunca, para una sociedad en la que trabajan los dos", hombre y mujer, una asignatura pendiente que el Ejecutivo intenta ya solucionar con mejoras como el permiso por paternidad, "que ya han solicitado, en apenas 40 días --desde la aprobación de la ley el pasado 24 de marzo-- 12.082 padres".
"Las empresas tienen que sacar el máximo provecho a su capital humano pero, a la vez, responder a las necesidades de sus trabajadores" y "no estar al margen de la sociedad" concluyó Valcarce, tras recordar que "desde hace años tienen más fuerza las empresas social y familiarmente responsables".
