La Junta analiza la situación de la negociación colectiva que da cobertura a más de 162.000 trabajadores en Córdoba

CÓRDOBA 17 Sep. (EUROPA PRESS) -

El Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), órgano perteneciente a la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, ha celebrado este jueves en Córdoba una jornada técnica sobre Negociación Colectiva, un encuentro en el que se han presentado las principales herramientas para su impulso, con especial atención al II Plan de Apoyo del CARL a la Negociación Colectiva Laboral Andaluza (II PANC), y se ha analizado la situación de las relaciones laborales en la provincia, destacando que la negociación colectiva da cobertura a más de 162.000 trabajadores y 31.770 empresas.

Según ha informado la Junta de Andalucía en una nota, las jornadas han contado con la participación del presidente del CARL, José Manuel Gómez, y la delegada territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo y de Inteligencia Artificial, Desarrollo Digital y Administración Pública, Marina Montes, así como con los agentes económicos y sociales, entre ellos las secretarias generales en Córdoba de UGT y CCOO, Encarna Laguna y Marina Borrego, y el director del área jurídica y laboral de CECO, Antonio Arroyo.

El presidente del CARL ha destacado que el II Plan de Apoyo a la Negociación Colectiva Laboral Andaluza ha permitido consolidar un modelo de trabajo basado en la cooperación institucional y el diálogo permanente entre las organizaciones empresariales y sindicales. "El CARL es un instrumento de apoyo a las mesas negociadoras, proporcionando asistencia técnica, formación especializada y recomendaciones consensuadas que contribuyen a facilitar el entendimiento entre las partes y a favorecer acuerdos".

José Manuel Gómez ha puesto también en valor las herramientas de mediación y resolución de conflictos vinculadas al CARL y al Sercla, que permiten intervenir ante situaciones de bloqueo y prevenir conflictos laborales. "El balance del II PANC --ha señalado-- evidencia la utilidad de este conjunto de instrumentos para fortalecer el diálogo social y dotar a la negociación de mayores recursos y eficacia", al tiempo que ha defendido la continuidad de esta estrategia para seguir reforzando la cooperación entre empresarios y trabajadores en Andalucía.

Por su parte, la delegada de Empleo, Marina Montes, ha destacado la importancia de que el CARL mantenga una presencia activa en las provincias, "acercando sus herramientas a empresas y trabajadores y reforzando el diálogo social en el territorio", subrayando "el valor de los convenios colectivos como instrumentos esenciales para aportar estabilidad y seguridad a las empresas, garantizar derechos y certezas a los trabajadores y favorecer la paz social, al ser fruto del diálogo, la negociación y la voluntad de alcanzar acuerdos".

Montes ha reafirmado el compromiso de la Delegación de Empleo de seguir apoyando estos instrumentos y la negociación colectiva en Córdoba, especialmente ante los retos que afronta la provincia en materia de empleo, formación y transformación del tejido productivo.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CÓRDOBA

Córdoba cuenta a 31 de agosto de este año con 49 convenios colectivos registrados, que afectan a 31.770 empresas y 162.237 trabajadores. De ellos, 14 son convenios originarios y 35 corresponden a revisiones de acuerdos ya existentes, mientras que diez tienen ámbito sectorial y 39 son de empresa.

El incremento salarial ponderado medio pactado se sitúa en el 3,13%, con un 3,17% en los convenios de sector y un 1,97% en los de empresa. Por volumen de empresas y trabajadores afectados destacan especialmente los sectores del comercio y la agricultura, que conjuntamente concentran más de 26.800 empresas y alrededor de 141.000 trabajadores.

Por su parte, el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía, Sercla ha registrado 63 expedientes en la provincia hasta el 31 de agosto, correspondientes a 283 empresas y 14.437 trabajadores.

La mayoría, 53, son procedimientos previos a la vía judicial, mientras que seis se plantearon con carácter previo a la huelga y cuatro fueron de carácter general.