Publicado 03/02/2026 20:36

La Junta destaca que la mediación del CARL en Córdoba lleva a un acuerdo para retomar el diálogo en Hitachi

Vista general de las instalaciones de Hitachi Energy en la capital cordobesa.
Vista general de las instalaciones de Hitachi Energy en la capital cordobesa. - HITACHI ENERGY

CÓRDOBA 3 Feb. (EUROPA PRESS) -

La sede del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) en Córdoba ha acogido este martes una reunión técnica entre miembros de dicho organismo, representantes de los sindicatos con presencia en el comité de empresa de la factoría de Hitachi Energy en Córdoba y responsables de la empresa.

El propósito de la reunión, según ha informado la Junta de Andalucía en una nota, ha sido "desbloquear la negociación del convenio colectivo, que se prolonga desde hace meses" y, "como resultado de la reunión, ha sido posible llegar a un acuerdo para retomar la negociación del convenio colectivo de la empresa sobre la base de un calendario de reuniones a celebrar los días 10, 17 y 26 de febrero, para que una comisión técnica, asistida por el CARL, defina y prepare las condiciones previas". Este proceso "culminará con la convocatoria de la comisión negociadora del convenio, para cerrar la negociación".

Desde el CARL se ha destacado la "disposición constructiva de las partes en la búsqueda de soluciones" y su confianza en que, "finalmente, pueda llegarse a un cierre de convenio que ponga fin a una situación que genera incertidumbre y preocupación, tanto en el tejido industrial de la provincia, como en el conjunto de la sociedad cordobesa".

Integrado en la estructura de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales es un órgano colegiado de naturaleza tripartita constituido por representantes de la Junta de Andalucía y de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas de la comunidad autónoma.

Entre las funciones que tiene atribuidas figura el impulso a la negociación colectiva entre los agentes económicos y sociales, como instrumento de diálogo y de ordenación de las relaciones laborales, así como la mediación en los conflictos laborales, en especial a través del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), un instrumento de acuerdo alternativo a la vía judicial.

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