Andalucía forma al personal de la negociación colectiva sobre planes de igualdad, acoso y brecha salarial

SEVILLA 11 Oct. (EUROPA PRESS) -

Relaciones Laborales (CARL), ha puesto en marcha una nueva edición de la formación dirigida a representantes sindicales, empresariales y personal técnico con el objetivo de "reforzar la perspectiva de igualdad en la negociación colectiva". Los cursos, que comenzarán en octubre y finalizarán a mediados de diciembre, abordarán los planes de igualdad, la igualdad salarial y el acoso sexual o por razón de sexo.

Según ha concretado el Gobierno andaluz en una nota, Servicios Sociales, Familias e Igualdad, y el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, adscrito a la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, ha permitido acercar las políticas de igualdad al ámbito del diálogo social a través de la formación, así como la difusión de herramientas prácticas para que las empresas andaluzas promuevan entornos laborales más igualitarias. De esta forma, el IAM aporta el conocimiento especializado en el ámbito de la igualdad entre mujeres y hombres, mientras que el CARL facilita el acceso más directo a agentes sociales y las mesas de negociación colectiva.

En concreto, los cursos se realizan a través de la Plataforma de Teleformación del Instituto Andaluz de la Mujer y los formularios de inscripción se habilitan en la página web una vez que se abre el plazo para el envío de solicitud. En 2025 se ofrecieron cien horas de formación y participaron 185 personas, de las cuales el 91 por ciento (169) consiguió el certificado de aprovechamiento. El 70 por ciento de las personas formadas fueron mujeres y los cursos obtuvieron una valoración muy positiva con una nota de 4,76 sobre cinco.

Este año el primer curso lleva por título 'Acoso sexual y por razón de sexo en las empresas, un protocolo para la prevención y tratamiento' que comienza el 13 de octubre. Esta formación tendrá una duración de cuatro semanas y profundizará en el concepto de acoso sexual y acoso por razón de sexo, así como el origen e implicaciones del fenómeno desde una perspectiva de género, conociendo las características, dinámicas y manifestaciones del acoso sexual y por razón de sexo, cuestión que permitirá descubrir las herramientas para su detección en la organización.

El 26 de octubre se celebrará durante tres semanas el curso de 'Igualdad retributiva' y analizará la brecha salarial entre mujeres y hombres, poniéndola en relación con otras desigualdades de género en el ámbito laboral, dando a conocer las herramientas que ayudan a evaluar la desigualdad de género a nivel retributivo y poniendo en valor la importancia de realizar auditorías retributivas por razón de sexo.

Y, finalmente, el 16 de noviembre se pondrá en marcha la formación 'El plan de igualdad en una empresa: elaboración, implantación, seguimiento y evaluación', con una duración de cinco semanas. Este curso buscará asentar la incorporación de la igualdad en las organizaciones, para lo que "resulta imprescindible conocer todas sus fases, desde la elaboración del diagnóstico hasta la evaluación final, partiendo de la formalización del compromiso de la empresa con la igualdad y de la constitución de la comisión negociadora del plan, que tendrá carácter paritario y una composición equilibrada de mujeres y hombres". En total, en este último trimestre del año se llevarán a cabo cien horas de formación.