Andalucía publica los listados finales de la bolsa de empleo para sanitarios A1 y A2 y dispondrá de ellos para Navidad

SEVILLA 9 Nov. (EUROPA PRESS) -

El Servicio Andaluz de Salud (SAS), dependiente de la Consejería de Presidencia, Sanidad y Emergencias de la Junta de Andalucía, ha publicado hoy en su web los listados definitivos de la Bolsa de Empleo de personal estatutario de los subgrupos A1 y A2 sanitarios. El vicepresidente primero y consejero de Presidencia, Sanidad y Emergencias, Antonio Sanz, ha destacado que "en siete meses, desde que finalizara el plazo de inscripción el pasado 1 de abril, se ha completado la baremación de las 53.182 solicitudes presentadas para las 63 categorías y especialidades convocadas".

Estos listados, aprobados por las correspondientes comisiones de valoración, entrarán en vigor este martes, lo que permitirá realizar las contrataciones para el plan de navidad con bolsas actualizadas y méritos valorados a fecha de 26 de febrero de 2026, ha informado la Junta en una nota. De esta forma, "los centros sanitarios pertenecientes al SAS podrán afrontar las necesidades de cobertura asistencial de este periodo con un sistema de selección actualizado", ha señalado Sanz.

Además, conforme a lo establecido en el nuevo pacto, una vez constituidas estas Bolsas se incorporará de oficio a las personas inscritas en la Bolsa Extraordinaria de Especialistas en Ciencias de la Salud. Estas bolsas extraordinarias quedarán extinguidas y se convocarán nuevamente para facilitar la inscripción de los profesionales que finalicen su periodo de residencia en 2027. En este sentido, la Junta ha recordado que una de las novedades que aporta este nuevo modelo es que los Especialistas Internos Residentes (EIR), tanto de Medicina (MIR) como de Enfermería, pueden inscribirse en las Bolsas Extraordinarias durante su último año de residencia, permitiendo planificar de forma anticipada las ofertas una vez obtengan la especialización y facilitando posteriormente su incorporación a las Bolsas de la especialidad.

En el caso de la categoría de Enfermería, y ante las ofertas para la cobertura del plan de navidad, está previsto incorporar, tal y como prevé el nuevo pacto, el censo de los profesionales que se hayan inscrito con posterioridad al plazo de inscripción establecido inicialmente. En repuesta a lo acordado con las organizaciones sindicales de introducir una Bolsa Única, abierta y permanentemente actualizable, a partir del 30 de noviembre se abrirá un nuevo plazo para aportar méritos y actualizar bolsas.

Podrán participar en este proceso las personas inscritas hasta el 27 de noviembre, tomando como fecha de referencia para valoración de méritos el 30 de septiembre de este año. Los listados definitivos incluyen 63 categorías y especialidades profesionales, entre ellas 44 especialidades de Facultativos Especialistas de Área (FEA), Fisioterapia, Logopedia, Medicina de Recursos Avanzados en Cuidados Paliativos, Medicina de Admisión y Documentación Clínica, Medicina de Familia, Medicina del Trabajo, Odontoestomatología de Atención Primaria, Pediatría de Atención Primaria, Podología, Técnico Superior de Nutrición y Control de Alimentos y Terapia Ocupacional, Enfermería (cinco especialidades), Epidemiología de Atención Primaria y Farmacia de Atención Primaria.

La publicación de estos listados se enmarca en el nuevo modelo de selección y provisión temporal de personal estatutario, fruto del acuerdo alcanzado por unanimidad en diciembre de 2025 entre el SAS y todas las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad --Satse, SMA-F, CSIF, CCOO y UGT--. "Este acuerdo permite un sistema de contratación más ágil, transparente y equitativo", ha destacado el vicepresidente primero a este respecto.

Este nuevo modelo, cuyos primeros listados definitivos entran ahora en vigor, busca simplificar los procedimientos, reducir carga administrativa para los profesionales y mejorar la capacidad de planificación de los centros sanitarios. Todo ello permite agilizar la cobertura de necesidades asistenciales, especialmente en sustituciones, contrataciones urgentes y especialidades con dificultades para encontrar profesionales, favoreciendo a su vez la continuidad asistencial y una gestión más eficiente de los recursos públicos.

El nuevo marco también incorpora mecanismos de transparencia real y seguimiento continuo, con información periódica y datos accesibles sobre el funcionamiento de las bolsas. Otra de las novedades relevantes es la regulación clara del uso del censo y de las bolsas extraordinarias para hacer frente a la escasez estructural de profesionales. El pacto incluye, además, medidas específicas de protección para profesionales en situaciones de especial vulnerabilidad, como víctimas de violencia de género, agresiones o acoso, así como personas con discapacidad.