San José afirma que "los riesgos psicosociales se pueden prevenir" e insta a dar el mismo tratamiento preventivo que a otros aspectos
BILBAO, 30 Nov. (EUROPA PRESS) -
Las empresas de vigilancia de seguridad de Euskadi atendieron un total de 317 casos de violencia psíquica y 2.750 agresiones físicas y verbales en el trabajo en los últimos tres años, según los datos de una encuesta elaborada por Osalan y hechos públicos en el transcurso de las VIII Jornadas de Psicosociología Laboral.
La consejera de Trabajo y Justicia del Gobierno Vasco, María Jesús San José, ha inaugurado esta mañana en Bilbao la jornadas, organizadas por el Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laboral, que en esta edición han abordado la violencia externa en el trabajo como riesgo psicosocial.
Durante su intervención, la consejera se ha referido a los factores de riesgo psicosocial o fuentes de estrés laboral como a "las condiciones de trabajo que tienen el potencial de causar daño psicológico, físico o social a los individuos".
San José ha advertido de que este problema no constituye "una cuestión baladí" ya que, según datos del Observatorio Europeo de Riesgos, tras "una enfermedad tan común como la gripe", el estrés es la principal causa de absentismo y baja laboral, y representan el 50 y 60% del total de días de trabajo perdidos.
En total, se calcula que el estrés tiene un coste anual para el conjunto de la Unión Europea de alrededor de 20.000 millones de euros, "incluyendo tanto las horas de trabajo perdidas como los costes sanitarios asociados".
La consejera se ha referido también a la violencia en el trabajo y ha señalado que, según la VI Encuesta Europea sobre las condiciones de trabajo (Eurofound 2015), el 17% de las mujeres y el 15% de los hombres "había sufrido algún tipo de conducta violenta en su trabajo en el último año".
En el conjunto del Estado, este dato es "algo menor", si se atiende a la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, según la cual, el 11% de los trabajadores encuestados declararon haber sufrido conductas violentas en el trabajo.
En el ámbito estatal, el mayor porcentaje de exposición a conductas violentas se detenta en el sector servicios, y son los trabajadores de la sanidad y de los servicios sociales, junto con los de la Administración pública y educación, los que están "más expuestos a ese tipo de conductas".
En la Jornada, a la que han asistido más de 300 personas, han intervenido expertos de la Fiscalía, la Universidad, los Colegios de Médicos, la protección social, la Ertzaintza, la Inspección de Trabajo, los agentes sociales, empresas como Metro Bilbao y Osalan.
San José ha insistido en que "los riesgos psicosociales también se pueden prevenir" y que "abordar el riesgo psicosocial implica darle el mismo tratamiento preventivo que se aplica a los aspectos higiénicos, ergonómicos o de seguridad", lo que supone "identificar los riesgos, medirlos, priorizarlos, diseñar e implementar acciones preventivas y evaluar su efectividad".
Según ha apuntado, Osalan centra su labor en la prevención de la violencia (investigación de la realidad existente, información/formación y asesoramiento, la actuación ante denuncias de casos de violencia laboral y el análisis de casos de violencia atendidos).
VIOLENCIA PSÍQUICA
En el transcurso de las jornadas, Osalan ha presentado los resultados de un trabajo de investigación que ha llevado a cabo su Unidad de Psicosociología entre el sector de empresas de vigilancia de seguridad, según la cual, un 72,22% cuenta con evaluación de riesgos psicosociales realizada y un 77,77% dispone de algún tipo de procedimiento de prevención y gestión de la violencia.
También ha analizado los casos atendidos, que han ascendido en los últimos tres años a 317 casos de violencia psíquica, la mayoría acoso moral, y a 2.750 agresiones físicas y verbales.
Del total de casos estudiados, solo aquellos en los que ha existido violencia física han sido reconocidos por las mutuas como accidentes de trabajo, mientras lo todos los casos de violencia psicológica abordados han sido reconocidos en resoluciones judiciales.
"Tenemos que hacer un esfuerzo para conocer más a fondo la situación real de los riesgos psicosociales, de tal manera que podamos orientar de la manera más efectiva su abordaje correcto", ha concluido la responsable vasca de Trabajo.
