Melgosa destaca que situará a Euskadi "a la vanguardia de la planificación en materia de Igualdad"
VITORIA, 27 Jul. (EUROPA PRESS) -
Los departamentos del Gobierno Vasco se han reunido este jueves en la sede del Ejecutivo autonómico, en Vitoria-Gasteiz, en el seno de la Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres, para trabajar en la aprobación de la nueva Estrategia 2030 para la Igualdad, que dará operatividad a los mandatos de la renovada Ley vasca de Igualdad.
En la reunión, presidida por la consejera de Igualdad Justicia y Políticas Sociales, Nerea Melgosa, junto con la directora de Emakunde, Miren Elgarresta, los distintos departamentos han presentado sus avances en materia de igualdad de mujeres y hombres, un aspecto que se trabaja transversalmente en todo el Gobierno.
Según ha informado el Ejecutivo en un comunicado, en el encuentro han repasado algunas de las acciones más relevantes puestas en marcha por cada departamento y organismo autónomo del Gobierno en desarrollo de sus planes de igualdad de legislatura.
Asimismo, han analizado la nueva Estrategia 2030 para la Igualdad de Mujeres y Hombres que se está elaborando actualmente, así como la Estrategia 2030 para Reducir la Brecha Salarial en Euskadi vigente desde 2018.
La consejera de Igualdad Justicia y Políticas Sociales, Nerea Melgosa, ha mostrado su convencimiento de que la nueva Estrategia 2030 para la Igualdad de Mujeres y Hombres "situará a Euskadi en la vanguardia de la planificación en materia de igualdad y será un elemento clave para el avance de las políticas de igualdad en la Comunidad autónoma vasca".
Una vez recibidas las aportaciones de cada departamento, se continuará contrastando el documento con el Consejo de Dirección de Emakunde y otros órganos de coordinación adscritos --tanto a nivel político como técnico-- y posteriormente con los agentes sociales políticos --audiencia pública--.
De acuerdo con la renovada Ley para la Igualdad, la estrategia 2030 "rompe con la dinámica de las planificaciones de legislatura y refuerza su liderazgo estratégico, compartido y coordinado".
"La estrategia establece por primera vez metas para 2030 ligadas a la Ley para la Igualdad y vidas libres de violencia machista, medibles, y que permitan un salto cuantitativo y cualitativo en la consolidación de la arquitectura institucional para la igualdad, hacer frente a la violencia machista contra las mujeres, así como a desarrollar iniciativas en sectores estratégicos imprescindibles para avanzar en la igualdad", ha recordado el Ejecutivo.
BRECHA SALARIAL
En la reunión también se ha compartido información sobre la Estrategia 2030 para Reducir la Brecha Salarial en Euskadi y en concreto, sobre el Plan Operativo de Acción 2022-2025, con el objetivo de situar a Euskadi entre los países europeos con menor brecha salarial para 2030.
"Tenemos que ser conscientes de que estamos hablando de un problema complejo, de carácter estructural y multidimensional, cuyo abordaje requiere también una respuesta que ha de ser integral y ha de venir de todos y cada uno de los agentes y ámbitos implicados", ha destacado Melgosa.
La directora de Emakunde, por su parte, ha recordado que para desarrollar dicha Estrategia se puso en marcha un primer plan operativo, vigente en el periodo 2019-2020, y un segundo plan operativo correspondiente 2022-2025.
Este último plan prevé 74 medidas articuladas con base en cuatro ejes: reducir la desigualdad del salario/hora; reducir la desigualdad en cuanto a la jornada laboral; educación y sensibilización social; y sensibilización empresarial y sindical.
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