MÉRIDA, 25 Jun. (EUROPA PRESS) -
El sindicato CCOO de Extremadura valora el acuerdo al que ha llegado para la firma del I Plan de Igualdad firmado en la empresa Chaiten Extremadura, una empresa extremeña de hostelería que gestiona varios establecimientos de Burger King en Badajoz, Cáceres, Plasencia y Navalmoral, con casi 500 empleados.
Este acuerdo entre la dirección y la representación laboral supone un "avance en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres" y en él, CCOO ha puesto especial énfasis en garantizar la no discriminación por razón de sexo en los procesos de selección y contratación de personal.
El ámbito de aplicación de este plan de igualdad es autonómico e incluye a los centros de la provincia de Cáceres (Cáceres, Plasencia y Navalmoral) y Badajoz, que supone una plantilla de 473 personas en 2020 siendo el 41% mujeres y el 59% hombres, indica el sindicato en nota de prensa.
Aunque la distribución de la plantilla puede entenderse como "equilibrada", desde CCOO se ha enfatizado bastante en aquellas áreas de trabajo predomina la masculinización del sector, concretamente en la categoría de "Auxiliar de moto" puesto ocupado únicamente por hombres.
Por otro lado, entendiendo la necesidad que tiene la plantilla de conciliar la vida laboral y familiar, se ha negociado con la empresa crear un registro estadístico desagregado por sexo que contabilice los permisos de conciliación laboral y familiar.
Es decir, medidas como la reducción de jornada por cuidado de menor, la adaptación de jornada por cuidado de menor, el permiso de cuidado de lactante o el cuidado de personas dependientes.
En este sentido, desde CCOO se considera "importante" que la plantilla esté en conocimiento de los procedimientos que utiliza la empresa para gestionar los derechos de conciliación de la plantilla de Chaiten y garantizar con esta medida el cumplimiento de políticas de igualdad y fomento de la conciliación en la empresa.
En la misma línea, respecto a los derechos de conciliación de las personas trabajadoras de Chaiten, CCOO ha insistido en la "necesidad inmediata" de realizar campañas de difusión sobre los derechos de conciliación de trabajadoras y trabajadores reforzando también la implicación y corresponsabilidad de los trabajadores.
Con relación al área de "infrarrepresentación femenina", se ha negociado incorporar acciones positivas que incrementen el porcentaje de mujeres en puestos masculinizados priorizando la contratación de mujeres en esos puestos.
Respecto a los riesgos laborales con perspectiva de género, se ha priorizado el cuidado y la adecuación de los puestos para las trabajadoras embarazadas, se ha abordado también aspectos relevantes que influyen en la salud de las trabajadoras como el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, que suponen un riesgo especifico de género en el área de salud laboral.
Como parte del plan de igualdad, se tiene previsto, elaborar y negociar el Protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo de la empresa.
