El presidente de la Fempex resalta la importancia de la capacitación profesional para el éxito de los planes de igualdad

MÉRIDA 14 Feb. (EUROPA PRESS) -

El presidente de la Federación de Municipios y Provincias de Extremadura (Fempex), Ramón Díaz Farías, ha señalado que "no" basta la buena voluntad de los cargos electos para que los planes de igualdad atajen las desigualdades que todavía existen entre sexos, sino que se necesita una formación y capacitación profesional "suficiente" para lograr resultados "óptimos".

Así lo ha dicho antes de inaugurar en Mérida unas jornadas de información y sensibilización para la implantación de planes de igualdad entre mujeres y hombres.

Se trata de una actividad que impulsa el Instituto de la Mujer del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad y la Federación de Municipios y Provincias (FEMP) y en la que participan hasta este martes más de 120 cargos electos y personal técnico de áreas de igualdad de las administraciones locales extremeñas.

Según Díaz, otro elemento "esencial" para asegurar el "éxito" de estos planes es la participación "amplia" de todos los sectores y departamentos involucrados con estas actuaciones.

Antes, ha aclarado, estas cuestiones eran sólo competencia de áreas de la mujer, mientras que ahora el avance "real" está en haber entendido que la igualdad afecta "a todos y todas", y ello "obliga" a valorar con "especial cuidado" todas las situaciones para actuar guiados por el principio de igualdad de género. La igualdad, ha enfatizado, "debe ser una medida política totalmente transversal".

ELIMINACIÓN DE TRABAS

Pero a pesar de los avances y de los esfuerzos, ha indicado que aún siguen existiendo obstáculos que deben salvarse. Como ejemplo, ha destacado una de las conclusiones extraídas de un estudio realizado recientemente por la Fempex sobre la participación de la mujer extremeña en política local.

Así, tras consultar a las 67 alcaldesas de la región se concluye por ejemplo que aunque el 50 por ciento señala que ambos sexos tiene las mismas oportunidades para acceder al mundo de la política, reconocen que las responsabilidades familiares son un "obstáculo" para la presencia de más mujeres en política local.

En eliminar esas y otras desigualdades, ha dicho, "hemos de poner nuestro empeño todas las administraciones", informa la Fempex en nota de prensa.

Se trata, en definitiva, de coordinar actuaciones y establecer mecanismos de apoyo que permitan aprovechar las experiencias de otros ayuntamientos y desarrollar el mayor número de planes de igualdad posible, ha añadido.

IGUALDAD REAL

Por su parte, la subdirectora del Instituto de la Mujer del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, Cristina Sauceda, también presente en la actividad, ha destacado que los planes locales de igualdad son una herramienta "imprescindible" para pasar de la "igualdad formal" a la "igualdad real", que "aún no se ha conseguido".

De ahí la importancia de jornadas como las de Mérida, ha dicho, donde se ofrecerá a los asistentes además de conocimientos legislativos, las herramientas teóricas y prácticas necesarias para la aplicación del principio de igualdad en la política local a través del desarrollo de planes.

Sauceda Baro ha señalado por último que el compromiso de las administraciones con la igualdad pasa por dar un ejemplo a la ciudadanía e implantar planes.

Finalmente, la directora del Instituto de la Mujer de Extremadura, María José Pulido, se ha referido al Proyecto de Ley de Igualdad entre Hombres y Mujeres y Contra la Violencia de Género de Extremadura, en trámites parlamentarios, que ayudará --ha recalcado-- "a que la toma de decisiones en el mundo local también se haga pensando siempre en clave de igualdad y en cómo erradicar las discriminaciones que aún existen".