CCOO, UGT e CIG non asinarán a proposta para o mantemento de emprego no ensino concertado da Xunta

   SANTIAGO DE COMPOSTELA, 12 Jun. (EUROPA PRESS) -

   Os sindicatos CCOO, UGT e CIG non asinarán a proposta de acordo para o mantemento de emprego no ensino concertado presentada o venres pola Consellería de Cultura, Educación, FP e Universidades, da que "só ten apoio do sindicato FSIE".

   Esta proposta, á que tivo acceso Europa Press, inclúe unha 'bolsa de recolocación' para aquel persoal que no momento de perda do seu traballo, estea vinculado por un contrato de duración indefinida e incluído no réxime de pago delegado, cunha antigüidade mínima de dous anos e cun número de horas lectivas semanais igual ou superior a 12.

   Ademais, recolle que as empresas recibirían un importe máximo de 6.000 euros por cada unidade suprimida, como axuda para pagar as indemnizacións por despedimento.

   Así mesmo, incluirase no total de horas do réxime do pago delegado no centro un incentivo de tres horas por cada novo contrato a tempo parcial e cinco horas por un novo contrato a xornada completa, sempre que a persona contratada veña da bolsa de emprego.

   O prazo para decidir aceptar ou non o acordo era este luns e asinarase o martes ou mércores, segundo indicaron a Europa Press.

   "GARANTÍAS PARA Os TRABALLADORES"

   Desta forma, CCOO indicou que a proposta "unicamente beneficia a patronal e suporá o uso de diñeiro público para subvencionar as indemnizacións por despedimento de traballadores do sector".

   "Estabamos desexosos de ter este acordo que é moi importante, é un acordo que pode salvar moitos postos de traballo, pero sempre dixemos que o acordo ten que ter unhas certas garantías para os traballadores, e non as ten", lamentou, pola súa banda, o responsable de Ensino Privado de UGT, José Antonio Míguez.

   No que respecta á CIG, o secretario de Negociación Colectiva e Ensino Privado, Henrique García, sinalou que eles "foron tallantes" na reunión porque para eles este acordo, que é para manter os postos de traballo, o que inclúe son "indemnización ás patronais e mesmo despedimentos". "É un parche, para nós non soluciona o problema", lamentou García.

BOLSA DE RECOLOCACIÓN

   En canto á bolsa de recolocación, CCOO explicou que as patronais deixaron por escrito, no texto de acordo ou na acta da sesión do pasado día 9, que "non será obrigatoria recorrer á bolsa de recolocación para ter os beneficios que recolle a proposta".

   "Simplemente quedaría un sistema preferente polo que CCOO considera que non é aceptable, porque consideramos que non se pode usar diñeiro público para subvencionar despedimentos sen que reporte ningún tipo de certeza para o traballador", puntualizou a secretaria de Ensino Privado desta organización, Tania Alonso.

    Ante esto, lamentou que recolocar aos traballadores que perdan o seu traballo "quedaría nun simple acto de boa vontade por parte da patronal".

   "Hai outras comunidades autónomas nas que temos acordos para o mantemento de emprego no que é de carácter obrigatorio acudir á bolsa para contratar. Entón, poderíase justificar ese pago porque é beneficio do traballador", incidiu Alonso, en declaracións a Europa Press.

   Nesta liña, José Antonio Míguez (UGT) advertiu que para contratar a un empregado da bolsa, "soamente con abrir a lista xa lle vale de xustificación de que primeiro acudiron a ver a bolsa", á vez que lamentou que "nunca hai obrigatoriedade, soamente a boa vontade da administración e as empresas".

   Así mesmo, o representante de UGT detallou que "non existirá ningún tipo de prelación nas listas, nin cláusulas de mobilidade que impidan a recolocación en provincias distintas, nin tampouco primará a antigüidade".

   Pola súa banda, Henrique García (CIG) explicou que as patronais "non teñen obrigación de tirar desa lista" e que, ademais, "non hai garantías ningunhas de que se vaian a recolocar". Ante esto, lembrou que o sindicato fixo unha proposta e era que as patronais tivesen obrigatorio acudir a esa lista, ás que se lle deron indemnizacións.

   "Que teñan que acudir a esa lista dunha forma ordenada e non como eles queiran, non hai regulación ningunha como se vai a facer esa lista, onde vanse a mandar, todo iso falta", incidiu o representante da CIG.

CONTÍA DE 6.000 EUROS

   Pola súa banda, o responsable desta área de UGT referiuse á contía dos 6.000 euros que o acordo indica para as empresas nas que se perda unha unidade.

   Así, explicou que o pacto dá cinco horas por encima do cociente normal se é por horario completo e tres se é por unha xornada parcial, un punto que "ven ben".

   Ademais, Míguez lembrou que o director xeral dixo que non ten intención de utilizar eses 6.000 euros para "animar ao despedimento, que teñen a intención contraria". Con todo, a Míguez esa contía pareceulle "un incentivo para despedir", xa que tal e como destacou, "se son traballadores de menos de tres anos o despedimento sae gratis".

DESPROTECCIÓN DOS TRABALLADORES

   Os sindicatos tacharon de "desprotección absoluta" dos traballadores con este acordo. Así, a representante de CCOO esgrimiu que "non se inclúe ningunha das sugestiones" presentadas polo seu sindicato, o que se traduce na "desprotección absoluta das persoas traballadoras".

   En liña con isto, CCOO puntualizou que "non é un acordo de mantemento de emprego", senón "un parche que beneficiará en exclusiva ás patronais" e que ademais implica "perder a oportunidade única de manter os postos de traballo, recuperar dereitos e mellorar a calidade educativa".

   Pola súa banda UGT indicou que "traballaron moito e só querían o compromiso de que primeiro houbese que acudir á bolsa antes de contratar e non fomos capaces de conseguir nin unha aproximación a iso".

   Con todo, expuxo que para eles ese punto "é imposible" e tachouno de "liña vermella" xa que consideran que "non defenden aos traballadores". "Non podemos asinar algo que non garanta a recolocación", sentenciou Míguez.