O Instituto Galego de Seguridade e Saúde Laboral desenvolverá accións específicas para previr o 'mobbing'

VIGO, 9 Abr. (EUROPA PRESS) -

O Instituto Galego de Seguridade e Saúde Laboral (Issga) desenvolverá accións "específicas" en torno aos casos de acoso moral no traballo, tamén denominado 'mobbing', e que se basearán na posta en marcha de actividades informativas sobre a prevención dos riscos psicosociais e os novos riscos, como o estrés e o acoso laboral.

Así o anunciou hoxe en Vigo a directora xeral de Relacións Laborais, Pilar Cancela, durante a inauguración das VI Xornadas Sobre ou Acoso Moral non Traballo 'porque ou mobbing tamén mata', unha actividade organizada pola Asociación Galega contra ou Acoso Moral non Traballo (Agacamt).

Segundo explicou, os riscos psicosociais, xunto cos de tipo ergonómico, son os grandes retos de futuro posto que, ata agora, nas políticas preventivas se tiña en conta fundamentalmente os riscos clásicos. Por iso, xulgou que "xa é hora" de abordar os novos problemas psicosociais, xa que "non se identifican, non se avalían e non se planifican dentro dos plans de prevención das empresas".

Así, a directora xeral de Relacións Laborais, destacou que a formación, a concienciación, a investigación e as políticas preventivas son "os piares para afrontar este problema". En moitos casos, segundo engadiu, os traballadores non identifican os problemas de saúde cunha situación de acoso moral, que, en ocasións, "está relacionada coas novas formas de organizar o traballo, a motivación e a falta de participación e promoción".

"MATERIA PENDENTE".

Cancela advertiu de que o 'mobbing' é un "tema serio e preocupante" polas consecuencias negativas que pode provocar tanto na saúde dos traballadores coma na produtividade das empresas. Así mesmo, recordou que existe un "baleiro legal" en torno a este fenómeno, que ademais é "unha das materias pendentes da realidade laboral".

Neste sentido, precisou que unha das dificultades que presenta o acoso moral no traballo é a de saber cando se está ante un problema psicosocial e cando se trata dun conflito laboral puntual.