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De un total de 1.702 personas implicadas en un expediente de este tipo, el 94,42% se corresponde con las provincias de A Coruña y Pontevedra
SANTIAGO/MADRID, 22 May. (EUROPA PRESS) -
Galicia, con 1.702 personas, es la tercera comunidad en la que más han descendido los trabajadores afectados por un expedientes de regulación de empleo (ERE) en el primer trimestre del año, al registrar un 66,3% menos en comparación con el mismo periodo del año anterior, de acuerdo con los datos publicados este viernes por el Ministerio de Empleo.
En concreto, de ese dato global, el grueso (un 94,42%) se corresponde con las provincias de A Coruña y Pontevedra, con 875 y 732 trabajadores afectados, respectivamente. En Ourense se contabilizaron 61 y en Lugo 34, por su parte.
En cuanto a marzo, los gallegos a los que afectó un ERE fueron 653: hasta 425 en Pontevedra, 198 en A Coruña, 24 en Lugo y únicamente seis en Ourense.
Las 1.702 personas afectadas por un ERE en los tres primeros meses del año en la comunidad gallega se reparten entre 242 por despidos colectivos (-42,8% en tasa interanual), 1.057 por suspensión de contratos (-70,6%) y 403 reducciones de jornada (-60,9%).
En este caso, las mayores cifras se corresponden con A Coruña para los despidos colectivos (182) y las suspensiones de contrato (546); y con Pontevedra para las reducciones de jornada (215).
CONJUNTO ESTATAL
En el conjunto estatal, el número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas bajó un 49,1% en el primer trimestre en comparación con el mismo periodo de 2014, hasta sumar 27.604 afectados.
Las empresas inmersas en un procedimiento de regulación de empleo disminuyeron un 49,4% respecto al primer trimestre del año pasado, hasta un total de 2.109, en tanto que los expedientes se redujeron un 49,9%, hasta 2.457 procedimientos.
Por tipo de procedimiento, el número de trabajadores afectados por despidos colectivos descendió un 44,4% en tasa interanual, hasta sumar 5.564 trabajadores. Las suspensiones de contrato afectaron a 16.960 trabajadores, un 47,1% menos, en tanto que los afectados por expedientes de reducción de jornada bajaron un 58,1%, hasta los 5.080 trabajadores.
Del total de procedimientos registrados en los tres primeros meses del año, el 92,4% contaban con acuerdo entre las partes.
La mayor parte de los trabajadores afectados por ERE autorizados/comunicados hasta marzo provenían de la industria (12.656), con un descenso del 48,9% respecto al año anterior, y de los servicios, que recortaron un 51% la cifra de trabajadores afectados, hasta sumar 11.185. En la construcción, los afectados totalizaron 3.085 (-51,1%) y en la agricultura, 678, cifra un 83,7% superior a la del primer trimestre de 2014.
MÁS DE LA MITAD EN UN ERE ECONÓMICO
De los 27.604 trabajadores afectados por ERE hasta marzo, más de la mitad, 14.849 trabajadores, se vieron envueltos en un procedimiento por causas económicas.
Dentro de este apartado, los procesos en los que las empresas alegaron pérdidas actuales afectaron a 8.621 trabajadores, mientras que la disminución del nivel de ingresos o de las ventas afectó a 2.979 empleados. La previsión de pérdidas utilizada por las empresas para justificar un ERE afectó a 268 trabajadores.
Por otro lado, los trabajadores afectados por ERE de causas técnicas sumaron 408 hasta marzo, los afectados por causas organizativas totalizaron 1.689, los de producción ascendieron a 9.890 y los de fuerza mayor, a 768.
MADRID, LA COMUNIDAD CON MÁS AFECTADOS POR ERE
Por comunidades autónomas, las que registraron un mayor número de trabajadores inmersos en regulaciones de empleo en los tres primeros meses del año fueron Madrid, con 4.277 trabajadores implicados (-32,5%); Castilla y León, con 3.775 (-13,6%), y País Vasco, con 3.691 trabajadores afectados (-53%).
En todas las comunidades se registraron descensos interanuales en los trabajadores afectados por ERE hasta marzo. Donde más descendieron los trabajadores afectados por ERE fueron Castilla-La Mancha (-80,5%), Andalucía (-68,1%) y Galicia (-66,3%)
La principal novedad introducida en la reforma del mercado de trabajo en relación a los ERE es la eliminación de la autorización administrativa anteriormente exigida para proceder a la realización de despidos colectivos o de medidas de suspensión de contrato o reducción de jornada por parte del empresario.
