Las claves del nuevo convenio del comercio: subida salarial de 14% y blindaje ante la salida de las grandes marcas

   PALMA, 8 (EUROPA PRESS)

   El nuevo convenio colectivo de comercio de Baleares contempla una subida salarial de 14% en cuatro años, que repercutirá sobre los 70.000 trabajadores del sector, y medidas para proteger al archipiélago frente al acuerdo estatal que permite la salida de las grandes marcas de moda.

   Las patronales y los sindicatos se han reunido esta mañana en la sede de Afedeco para tratar de cerrar el acuerdo en los términos fijados en una mesa técnica celebrada el jueves.

    Tras una hora y media de encuentro, aproximadamente, han salido con un nuevo convenio colectivo firmado por unanimidad. Todas las partes, salvo CCOO, se han mostrado conformes con el resultado.

    La principal mejora que contempla el acuerdo es una subida salarial del 14% a lo largo de los cuatro años de vigencia que tendrá el convenio.

    Este 2026 el incremento será del 4,5%, seguido de un 3,5% el año que viene y de un 3% en los dos siguientes. En 2029 se ha incorporado una claúsula de garantía salarial del 1%.

   Se trata de una cifra a medio camino entre las diferentes propuestas que se han ido poniendo sobre la mesa a lo largo de la negociación. Las patronales plantearon un 9% en tres años, UGT --el sindicato mayoritario en el sector-- un 17% y CCOO y USO un 21%. 

MÁS MEJORAS, PERO TAMBIÉN CESIONES

    Además, según ha explicado el secretario general de la Federación de Servicios, Movilidad y Comercio de UGT Baleares, José García Relucio, se aumentan también los seguros de incapacidades y accidentes y se mejora el precio por hora trabajada en domingos y festivos.

    Los periodos de inactividad de los fijos discontinuos contarán para el cálculo de las indemnizaciones por jubilación --como ya sucede en el convenio de hostelería--, se redactará un protocolo por emergencias climáticas y otro de movilidad, se aplicarán las normativas vigentes en materia LGTBI y se ampliarán a cinco los permisos retribuidos por maternidad y paternidad.

    No han entrado en el acuerdo algunas cuestiones que los sindicatos habían puesto sobre la mesa, principalmente relativas a complementos de fidelidad, singularidad, antigüedad o insularidad. 

   Tampoco la ampliación de la garantía para fijos discontinuos hasta los nueve meses tras la oposición frontal de determinados empresarios, ni la reducción de la jornada laboral, que seguirá fijada en 40 horas semanales y 31 días de vacaciones al año. 

    Una de las cuestiones que ha motivado la celeridad en la negociación de este convenio colectivo autonómico ha sido motivada por el acuerdo estatal pactado entre CCOO, Fetico y la patronal Arte.

   Este, según ha venido denunciando públicamente UGT, permite la salida de los convenios autonómicos de las grandes marcas de moda y podría provocar que sus trabajadores vieran rebajadas sus nóminas de los 21.000 euros anuales a los 18.000.

   El acuerdo firmado este viernes, no obstante, introduce expresamente dos cuestiones para impedir que esto pueda pasar en Baleares, ambas, según Relucio, "muy legales".

    Una es la distinción entre las empresas y los empleados que trabajaban para estas grandes firmas de moda en Baleares y la otra, una disposición adicional que habla de que, cuando exista una concurrencia de convenios, siempre prevalecerá el autonómico.

DISPARIDAD ENTRE SINDICATOS

   El secretario general del Comercio en UGT ha celebrado la firma por unanimidad de un acuerdo que ha considerado que es positivo tanto para los sindicatos como para las patronales y ha puesto en valor las diferentes mejoras laborales conseguidas. 

   Se ha detenido especialmente en el incremento salarial y ha destacado que su propuesta inicial del 17% se ha quedado "muy cerca" del 14% definitivo. 

   "Es normal que siempre pidamos por encima y en cualquier negociación hay quien tiene que ir cediendo. En este caso han cedido las empresas", ha subrayado. 

   Contrapuesta ha sido la valoración de su homóloga en CCOO, Carmen María Carmona, quien ha dicho no estar "satisfecha" con el convenio dado que la subida salarial se queda lejos del 21% en tres años que ellos plantearon. 

   Carmona, no obstante, ha celebrado que no se hayan tocado --como sucedió en el convenio de hostelería-- cuestiones, como el complemento de incapacidad temporal o el descanso semanal. 

   "Hemos firmado por responsabilidad social, pese a que hemos reivindicado muchos derechos y condiciones que no se han tenido en cuenta. Estaremos vigilando el control del convenio para que no se vuelvan a perder derechos", ha lamentado.

LAS PATRONALES, SATISFECHAS

   Por lo que respecta a la parte empresarial, la presidenta de Pimeco, Carolina Domingo, se ha mostrado satisfecha con el resultado del convenio firmado este viernes al entender que será beneficioso para el pequeño comercio y sus trabajadores. 

   Ha puesto el "gran esfuerzo" que deberán hacer los pequeños empresarios para aumentar un 14% los salarios de sus empleados, pero ha vaticinado que eso generará un mejor funcionamiento y un mayor gasto. 

  Su principal petición ha sido para la administración pública, a la que ha reclamado la puesta en marcha de reducciones fiscales para los trabajadores. "Necesitamos que hayan beneficios fiscales, que tengan una reducción del IRPF, para que entre todos podamos tener un aumento en la vida social", ha sostenido. 

   El vicepresidente de Afedeco, Bartolomé Servera, ha considerado que ha sido "la negociación de un convenio colectivo más rápida de la historia", aunque eso no significa que no hayan existido diferencias entre las patronales y los sindicatos. 

   "Al principio las diferencias eran insalvables, pero de alguna forma la experiencia de los negociadores ha servido para llegar al acuerdo final de un 14%, que entendemos que es bueno para ambas partes, aceptable para la patronal", ha subrayado.