El PSIB celebra el informe del PE que reconoce como trabajadores a becarios y pide "cumplir la promesa de una ley"

PALMA, 14 Jun. (EUROPA PRESS) -

El PSIB ha celebrado el apoyo conseguido del Parlamento Europeo, que ha aprobado este miércoles el informe que pide una directiva de la UE para tratar como trabajadores a todos los becarios en el mercado laboral abierto, y ha reclamado a la Comisión Europea "cumplir con su promesa de una ley".

Según un comunicado emitido por la formación, la eurodiputada del PSIB-PSOE Alícia Homs ha sido la ponente del informe, que recoge demandas como la obligatoriedad de las empresas a suscribir contratos que establezcan condiciones de trabajo dignos, acceso a protección social, derechos de pensión, seguro médico y vacaciones pagadas, así como el reconocimiento de los periodos de prácticas como experiencia laboral en la contratación.

Homs ha afirmado que "los becarios hacen un trabajo real, por lo que tienen que ser tratados y remunerados como trabajadores", y ha enfatizado que "ya es hora de dejar de abusar de ellos como mano de obra barata o gratuita".

El texto ha conseguido el apoyo mayoritario de la Eurocámara, con la abstención de los eurodiputados del PP, a pesar de que otros eurodiputados de su grupo político europeo sí han votado a favor.

Así, la eurodiputada socialista ha lamentado "profundamente que el PP se haya abstenido para que los jóvenes en prácticas tengan una remuneración y unas condiciones justas", y ha considerado que "no han sido coherentes con su discurso de poner fin a la precariedad de los becarios".

El grupo de Socialistas y Demócratas ha asegurado que han "liderado las negociaciones para que se regulen unas normas mínimas a nivel europeo en forma de directiva". Así, han señalado que "gracias a este impulso", el Parlamento también ha pedido sustituir la actual recomendación no vinculante en el caso de los periodos de prácticas que forma parte de planes de estudios por una decisión legalmente vinculante.

"Estos becarios también tendrían que tener acceso a cobertura social y recibir siempre una compensación económica para cubrir sus gastos necesarios como alojamiento, comida y transporte, teniendo en cuenta las condiciones socioeconómicas nacionales y el coste de la vida en el Estado miembro de la UE en el cual trabajen", ha explicado Homs.