SANTA CRUZ DE TENERIFE, 20 Mar. (EUROPA PRESS) -
El Comité Ejecutivo de CEOE-Tenerife ha advertido de los "alarmantes" datos sobre el absentismo laboral en la región, los cuales reveleraon un "preocupante" número de ausencias que ascienden a 409 por cada 1.000 empleados. Este fenómeno, con un índice de ausentismo promedio del 8%, se mostró especialmente acentuado en algunas instituciones públicas, alcanzando cifras de dos dígitos.
Este ha sido uno de los puntos tratados en una reunión del Comité Ejecutivo de CEOE-Tenerife para analizar una amplia gama de asuntos de relevancia económica y laboral, y en la que se abordaron preocupaciones de gran envergadura que impactan directamente en el tejido empresarial y en la economía regional, según ha informado la patronal en una nota.
Con respecto a los altos índices de absentismo laboral, desde CEOE-Tenerife se enfatizó en la necesidad de implementar estrategias efectivas para reducir el absentismo y mejorar la productividad en los entornos laborales, a través del diálogo social y solicitando al Gobierno de Canarias una hoja de ruta y estrategia consensuada con los agentes sociales.
Los empresarios también manifestaron su preocupación por la paralización de los Presupuestos Generales del Estado, advirtiendo sobre las posibles repercusiones en la resolución de problemas urgentes en Canarias, entre las que destacan las derivadas por la declaración de emergencia hídrica y energética, así como el impacto en las partidas presupuestarias adelantadas en las islas, que se quedan sin soporte jurídico y económico.
Además, se anunció con anticipación una próxima reunión clave con la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, junto a las dos confederaciones canarias y los sindicatos mas representativos. El objetivo de este encuentro será coordinar políticas activas de empleo que impulsen la creación de un mercado laboral más sólido, equitativo y propicio para el desarrollo sostenible de las islas.
Asimismo, se abordó la preocupación generada por la posible subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En este contexto, se reafirmó la importancia de mantener una postura unificada y clara respecto a este asunto, especialmente en sectores como la hostelería, agricultura y comercio, donde un aumento del SMI podría tener repercusiones significativas al superar en Canarias el 60% del salario medio, tal y como señalan desde la patronal.
Por otro lado, se expresó el respaldo público de CEOE-Tenerife a la asociación de transportistas de mercancías, tras la retirada de la ayuda al combustible profesional. Se reconoció la importancia de apoyar a este sector, cuyos costos operativos aún son elevados y que se ven obligados a repercutirlos en los precios finales, en caso de no encontrar una solución.
En la misma también se informó sobre una próxima reunión para discutir la bonificación del combustible en las Islas Verdes con la Consejería de Hacienda, así como las gestiones realizadas para garantizar una legislación sobre movilidad sostenible que tenga en cuenta las particularidades de las islas. Esta iniciativa refleja el compromiso de CEOE Tenerife con el desarrollo sostenible y la eficiencia energética en la región.
En la reunión también se trató la reciente sentencia, aunque no establece precedente legal, que ha generado debate al incluir los 15 minutos de cortesía y los 35 minutos de desayuno como parte del tiempo de la jornada laboral, a menos que exista un acuerdo previo en el marco de la negociación colectiva.
Se destacó la posible ligera bajada de tipos de interés por parte del BCE para el segundo semestre del año, lo que podría tener implicaciones significativas en el panorama financiero regional y nacional, unido a la importancia que supone el impago de los prestamos ICO.
Asimismo, se informó que desde la confederación se trasladaron demandas empresariales a los distintos partidos políticos, los cuales no tienen reflejo en la partida presupuestaria, pero suponen una aportación a la competitividad del archipiélago.
