También se ha destacado la labor de los ayuntamientos de Madrid y Alcorcón y de la Universidad Complutense
MADRID, 30 Jun. (EUROPA PRESS) -
La V Edición de los Premios Nacionales Alares --que se entregan como reconocimiento a las políticas de conciliación y a las prácticas de responsabilidad social más relevantes que llevan a cabo empresas, instituciones y personas--, ha premiado a Wolters Kluwer España y ha concedido un áccesit a Ifema Feria de Madrid en la categoría de 'Empresas'.
En 'Mediana Empresa', los galardonados han sido Nokia Spain y Solimat (esta última accésit); y en 'Pequeña Empresa' se ha reconocido a Emac Complementos SL y Eco-45 Consultoría (que ha obtenido el accésit).
Además, en 'Información o Programas en Medios Audiovisuales', el premio ha recaído en Antena 3 Noticias, mientras que el accésit ha sido para la película 'El Principio de Arquímedes', de Gerardo Herrero. Asimismo, RRHH Digital ha sido el ganador en 'Medios de Comunicación' y el programa 'Líderes', de Gestiona Radio, se ha hecho con el accésit.
En 'Profesionales de los Medios de Comunicación', la periodista Marta Robles ha sido la premiada mientras que David Suriol y Miguel Janer --que defienden desde hace tres la teoría de la Conciliación Masculina-- han logrado el accésit.
En 'Instituciones', la dirección general de Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Madrid ha resultado ganadora y el accésit ha recaído sobre el Ayuntamiento de Gijón. La Fundación Mujer, Familia y Trabajo se ha hecho con el galardón en la categoría de 'Agentes Sociales' y la Asociación de Familiares de Enfermos de Alzheimer de Ávila ha logrado el accésit.
Por su parte, el responsable de RRHH de Wolters Kluwer España ha resultado premiado en la categoría de 'Directivos' y en la de 'Innovación', el jurado ha reconocido la importancia del estudio sobre la 'Conciliación de las Mujeres Empresarias', de la Universidad de Camilo José Cela.
En 'Ensayo', ha resultado premiado el estudio de 'Conciliación de la Vida Familiar y Laboral y Corresponsabilidad entre sexos' de Jaime Cabeza Pereiro, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Vigo mientras que el estudio 'Conciliación, Trabajo-Familia' , de Inés Martínez, del departamento de Ciencias Sociales de la Universidad Pablo Olavide, se ha hecho con el accésit.
RECONOCIMIENTOS EDUCATIVOS
En el ámbito educativo, la Facultad de Educación de la Universidad Complutense de Madrid se ha hecho con el premio en la categoría de 'Universidades, Escuelas de Negocio, otras Instituciones Educativas y de Investigación' y el accésit ha recaído sobre el grupo de investigación 'Derecho del Trabajo, cambios sociales y nueva sociedad', de la Universidad Carlos III.
Por último, en 'Profesores e Investigadores', el ganador ha sido David Cegarra, profesor del Departamento de Comercialiación e Investigación de Mercados de la Universidad de Murcia. En esta categoría, el accésit ha recaído en Djamil Tony Kahale, profesor doctor en Políticas de Igualdad e Integración de la UNED.
Asimismo, el jurado ha entregado una mención especial a Moisés Escobar, Defensor del Discapacitado del Ayuntamiento de Alcorcón (Madrid).
"HORARIOS DIABÓLICOS"
El ministro de la Presidencia, Ramón Jáuregui, ha denunciado que "los horarios diabólicos" que existen en España, con jornadas "interminables de entre 10 y 12 horas", dificultan la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y ha apostado por su armonización con los de otros países europeos, que finalizan la jornada laboral entre las cuatro y las seis de la tarde.
Jáuregui --que ha hecho estas declaraciones durante el discurso de clausura pronunciado este jueves en la gala de los premios-- también ha hecho alusión a la poca participación de los hombres en las tareas domésticas y "la inexistencia o reducida contratación a tiempo parcial", que apenas alcanza el 10 por ciento en España, como principales "anomalías" a resolver para facilitar la conciliación.
Por su parte, el presidente de la Fundación Alares, Javier Benavente, ha insistido en la importancia de las políticas de conciliación "ya que no tienen coste alguno" para las empresas y repercuten "en la productividad y en una reducción del absentismo laboral", entre otros aspectos. En la misma línea, el vicepresidente de la CEOE, Arturo Fernández, ha señalado que la implantación de este tipo de políticas genera "riqueza, empleo y bienestar".
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