La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, interviene durante su visita al instituto de Formación Profesional Dual Luis Vives de Leganés, a 14 de marzo de 2023, en Leganés - Alejandro Martínez Vélez - Europa Press
LEGANÉS, 14 Mar. (EUROPA PRESS) -
La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha defendido que, entre las propuestas que han lanzado a los profesionales sanitarios estos meses, están "incentivos para que los médicos MIR se queden" en la región.
Así se ha pronunciado preguntada por los periodistas por la encuesta realizada entre los más de 200 residentes de Medicina de Familia de 4º año de la Comunidad, que recoge que el 70% de estos se plantea irse de la región cuando acaben su formación a pesar de que un 75% del total asegura que le gustaría desempeñar su labor en Atención Primaria.
Además, durante una visita al IES Luis Vives de Leganés, Ayuso ha hecho hincapié en que también han fijado "las plazas como nunca se había hecho antes de la Comunidad". "Entre este año y el que viene el 84% del personal sanitario en Madrid tenga ya un puesto fijo", ha expuesto, al tiempo que ha expuesto que están trabajando para "mejorar sus condiciones laborales".
En la misma línea se ha pronunciado el consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, que ha recordado que el Gobierno regional ha puesto sobre la mesa un contrato de fidelización de tres años para los MIR y, dentro del Plan de Mejora de Atención Primaria, "uno de los temas importantes era que todos los residentes, o el número máximo posible, se queden en la región para hacer el desarrollo profesional".
"La solución la tenían bien fácil. Si el sindicato que les ha convocado --Amyts, organizador de las huelgas para médicos y pediatras de Atención Primaria y de los paros en Hospitalaria-- aceptase de una vez por todas la propuesta que hace la Comunidad de Madrid, con una mejora de remuneración importante y 55 millones encima de la mesa, desde luego que todo sería mucho más fácil".
Así, ha reiterado que el Ejecutivo regional "siempre" ha tenido la voluntad "de que se quedase el número máximo posible y eso es lo que vamos a hacer con contratos de más duración, el Plan de Mejora de Atención Primaria, que ya está teniendo un efecto dentro de la remuneración de los profesionales, y dentro de esa negociación que va a tener un avance para ellos".
