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MADRID, 16 Ene. (EUROPA PRESS) -
Los sindicatos CCOO, UGT y USO planean convocar una huelga para los trabajadores del Servicio de Estacionamiento Regulado (SER) de Madrid al entender que ha habido falta de subrogación de plantilla y se han producido salidas en las adjudicatarias de cuatro lotes, unos paros que podrían llevarse a cabo a finales de enero o principios de febrero.
Así se acordó ayer por unanimidad en la asamblea general de trabajadores (celebrada para los turnos de mañana y tarde) y que aprobó también la realización de movilizaciones, según ha explicado a Europa Press la representante de UGT en el sector, Rosa Palomar.
En este sentido, Palomar ha remarcado que previsiblemente la convocatoria de huelga, de la que aún no hay fecha, se lleve a cabo a finales de enero o principios de febrero, unos paros a los que estarían llamados una plantilla de cerca de 2.000 personas.
No obstante, ha remarcado que la decisión final de ir a huelga se deberá refrendar en una asamblea general de trabajadores en fechas previas al día elegido para el inicio de los paros.
La portavoz de UGT ha explicado que se ha optado por aprobar la convocatoria de huelga después de que los representantes de los trabajadores hayan tratado de negociar sin éxito con las empresas para que no hubiera salidas, recurriendo incluso a la mediación del Instituto Laboral.
Según ha explicado la sindicalista, de las empresas que resultaron adjudicatarias en noviembre, una de ellas no ha subrogado a parte de la plantilla (14 empleados que, a su juicio, deberían haber sido contratados de nuevo) y se están produciendo "despidos a goteo" en el resto. En este sentido, Palomar ha comentado que al menos tienen constancia de 30 o 40 salidas.
Frente a ello, la portavoz de UGT ha manifestado que el convenio colectivo del sector recoge la subrogación de personal y que, además, el pliego de condiciones del nuevo concurso también incluye este requisito.
El concurso incorpora el servicio integral del SER e incluye otros aspectos como la gestión de señales viarias, semáforos o vallas del Ayuntamiento, según ha detallado.
Por otra parte, Palomar ha aseverado que esta situación de inestabilidad laboral, unido a cambios en los protocolos de trabajo que generan conflictivad con el usuario, está acarreando a los trabajadores una situación de "presión, desasosiego y ansiedad" en el desarrollo de sus funciones laborales.
No obstante, han remarcado que pese a su determinación de ir a la huelga si no se garantiza el empleo y las condiciones laborales, los sindicatos siguen abiertos al diálogo. Aparte, la portavoz de UGT ha señalado que el Ayuntamiento "debería decir algo" sobre este conflicto dado que se "supone" que es el "garante" de las condiciones de subrogación.
