MADRID, 21 Mar. (EUROPA PRESS) -
El presidente y consejero delegado del grupo Ford, Mark Fields, percibió una remuneración de 18,57 millones de dólares (16,4 millones de euros al cambio actual) por su responsabilidad al frente de la compañía durante 2015, lo que supone un descenso del 1,9% en comparación con los 18,93 millones de dólares (16,7 millones de euros) que se embolsó en 2014.
Según datos de la empresa recogidos por Europa Press, el directivo recibió un salario base de 1,75 millones de dólares (1,54 millones de euros) durante el año pasado, lo que supone un aumento del 5,4% respecto al ejercicio precedente.
Además, Fields recibió un pago en acciones por importe de 12,13 millones de dólares (10,7 millones de euros), lo que supone una subida del 224%, al tiempo que también recopiló una compensación por incentivos de 3,46 millones de dólares (3,06 millones de dólares), un 8,8% más.
No obstante, el máximo directivo de la multinacional del óvalo no recibió opciones sobre acciones correspondientes al ejercicio 2015, después de percibir 6,24 millones de dólares (5,5 millones de euros) en 2014. Su plan de pensiones registró, a su vez, una aportación de 858.157 dólares (759.430 euros), en comparación con los 3,64 millones de dólares (3,22 millones de euros) del año previo.
COMITÉ DE DIRECCIÓN.
Por otro lado, el presidente ejecutivo de la multinacional con sede en Dearborn (Michigan), William Clay Ford, logró una remuneración total de 12,86 millones de dólares (11,38 millones de euros) al cierre de 2015, un 17,4% menos.
De su lado, el director financiero, Robert Shanks, ganó 5,55 millones de dólares (4,91 millones de euros), un 15% menos, mientras que el presidente de la compañía en América, Joe Hinrichs, mejoró un 1,7% su remuneración, hasta 6,41 millones de dólares (5,67 millones de euros).
Finalmente, el presidente de Ford en Europa, Oriente Medio y África, Jim Farley, obtuvo una gratificación total de 5,8 millones de dólares (5,1 millones de euros) al término del año pasado, lo que supone un aumento del 23,6%.
