OVIEDO, 25 Oct. (EUROPA PRESS) -
El Juzgado de lo Social Número dos de Oviedo ha desestimado la demanda interpuesta por un empleado del Hotel de la Reconquista contra Opalo Hotels, sociedad gestora del hotel y de Hoteles Turísticos Unidos (Hotusa), por despido disciplinario, absolviendo a los demandados de todos los pedimentos de la demanda.
Según informa el hotel en una nota de prensa, la magistrada considera que "existe prueba plena de los hechos imputados que son graves e imputables al actor quien de manera deliberada y en interés propio, defraudó la confianza de la empresa, cumplimentando el tipo de la sanción que figura en la carta de despido, sin que se aprecie el ánimo de la empresa de perseguir al actor por su acción sindical, cuando no consta que haya adoptado la misma medida contra los demás miembros del Comité de empresa en el que se acordaron las medidas de protesta y denuncia, ya que el actor es el secretario".
Durante el juicio, las demandadas pudieron demostrar que el empleado realizó "fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o hacer en las instalaciones de la empresa negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de aquélla", que justificaba la sanción de despido por causas disciplinarias.
Por otra parte y en relación con las recientes acusaciones de la presidenta del comité de empresa del hotel, Raquel Agüeros y del sindicato CCOO, hacia la Dirección de Área del Hotel de la Reconquista, la empresa ha anunciado que iniciará esta semana la apertura de un informe contradictorio para analizar la veracidad de las denuncias realizadas por la presidenta del Comité.
Asimismo, a petición del Director de Área, José Maria Barran, desde Grupo Hotusa se procederá a iniciar una investigación interna de los hechos denunciados por la Presidenta del Comité y que el citado Directivo califica de "rotundamente falsos".
