Cara i creu del teletreball: augmenta el rendiment, però genera aïllament social, segons un estudi

   VALNCIA, 18 Jul. (EUROPA PRESS) -

   Investigadors de la Universitat de Valncia (UV) i la Universitat de Bolonya han concls que el model de treball híbrid --teletreball i treball presencial-- influx positivament en el rendiment laboral, encara que advertixen que, el teletreball augmenta la concentració i la motivació, també genera allament social.

    La investigació publicada en la revista 'Journal of Business and Psychology' i en la qual participa Vicente González Romá, catedrtic del Departament de Psicologia Social de la UV, planteja millorar l'ambient laboral presencial i fomentar reunions informals en línia.

   "Els resultats mostren que la relació entre teletreball i rendiment laboral és complexa, encara que la influncia neta del primer sobre el segon és positiva", explica el professor González Romá, també investigador de lInstitut de Recerca en Psicologia dels Recursos Humans, del Desenvolupament Organitzacional i de la Qualitat de Vida Laboral (IDOCAL) de la UV, i coautor de lestudi.

   Acabada la pandmia de la covid, el sistema de treball híbrid, model laboral que combina el treball presencial amb el treball a distncia, ha augmentat, de manera que segons la Fundació Europea per a la Millora de les Condicions de Vida i de Treball (Eurofond), el 49% dels europeus declar el 2021 que li agradaria treballar des de casa diversos dies cada setmana.

   Tot i que altres treballs anteriors ja havien estudiat la relació entre el treball a distncia i el rendiment, cap no havia identificat els mecanismes subjacents desta correlació. Així, sha observat que els dies en qu es treballa a casa, la plantilla experimenta una concentració més gran, fet que fomenta una motivació laboral més gran i un rendiment millor. Tot i aix, el teletreball té algunes contrapartides, ja que provoca un cert allament social, que disminuix la motivació laboral i, doncs, el rendiment.

   En este sentit, els investigadors assenyalen eines de millora en la feina presencial. Per a millorar la concentració en activitats laborals, la gerncia pot modelar el comportament de lequip evitant les interrupcions i creant un entorn de treball més silenciós. A més, es pot gestionar el disseny de loficina per a treballar amb alts nivells de concentració.

REUNIONS INFORMALS EN LÍNIA

   "Per a evitar la influncia negativa de la sensació dallament social, les organitzacions que estimulen el teletreball haurien dimplementar prctiques com programar reunions informals en línia que permeten mantenir i desenvolupar les relacions socials", afirma Vicente González Romá.

   Lestudi es va fer en un ajuntament itali durant huit dies consecutius. Contestaren més de 200 persones de diverses ocupacions (cos administratiu, enginyers o educadors, entre altres) que treballaven un o dos dies setmanals a casa. Les persones participants van respondre a una enquesta en línia cada dia a fi de mesurar mitjanant una escala les diferents variables estudiades.