Consum puja el salari un 2,9% a tota la seua plantilla, més de 23.000 treballadors

   VALÈNCIA, 2 Feb. (EUROPA PRESS) -

   Consum pujarà el salari un 2,9% a tota la seua plantilla, segons ha aprovat la Cooperativa, una mesura que començarà a aplicar-se a partir de la nòmina del mes de febrer i que afecta al 100% dels treballadors, més de 23.000 persones. L'increment representa una inversió de més de 22 milions d'euros.

   A més, i com a mesura de solidaritat retributiva, la Cooperativa ha decidit aplicar un increment addicional al personal operatiu. Amb este augment complementari, la pujada salarial suposarà un increment del 3,44% i suposa un augment mínim per soci treballador de 643 euros bruts a l'any, situant-se el salari mínim d'accés a la cooperativa del personal soci en 19.318 euros bruts anuals. Amb esta millora, tota la plantilla de Consum acumula un increment salarial del 20% en els últims quatre anys.

    El 2022 la Cooperativa va aplicar una pujada d'un 9%, la més significativa dels últims 20 anys, i el 2023 i 2024, un increment d'un 3,6% en tots dos casos. Els socis treballadors són propietaris de la Cooperativa, per la qual cosa s'impliquen en la gestió i es repartixen els beneficis.

    Per això, a més del salari, perceben anualment la tornada cooperativa que els correspon dels resultats, a més dels interessos per les seues aportacions obligatòries al capital social.

    El 2025 es van repartir 125 milions d'euros, dels quals 65,3 milions corresponen al repartiment de resultats cooperatius entre els socis treballadors i 59,7 milions, a cosines per objectius.

    Consum ha generat prop d'1.300 ocupacions en l'últim any, el doble que l'any anterior, fins a aconseguir una plantilla de més de 23.000 persones. En els últims 10 anys la Cooperativa ha duplicat la seua plantilla creant prop de 10.000 llocs de treball "estable i de qualitat" en les comunitats autònomes en les quals està present.

    Del total de la plantilla de treballadors, més del 72% són dones i el 28% són homes. Per comunitats, la plantilla es distribuïx a la Comunitat Valenciana, amb el 63% de la plantilla; Catalunya, amb prop del 21% del total de treballadors; Regió de Múrcia, que suposa el 9%; Castella-la Manxa, amb el 4% del total d'ocupació; i Andalusia, que aporta també el 4% de les persones contractades.