Els sindicats seguiran negociant: UGT demana reduir l'edat fins als 54 o 53 anys i STM insisteix que hi haja menys acomiadaments
VALNCIA, 31 Mar. (EUROPA PRESS) -
La direcció de Ford Espanya ha presentat aquest divendres als sindicats la seua proposta d'acord per a l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) que pretén aplicar a 1.144 treballadors, en la qual rebaixa fins als 55 anys l'edat per a acollir-se al programa de prejubilacions, enfront dels 56 que plantejava a l'inici de les negociacions.
Aquest divendres s'ha celebrat la sisena reunió de la comissió de negociació de l'ERO, en la qual l'empresa ha plantejat la seua proposta per a resoldre l'excedent de personal a través del programa de prejubilaciones i el programa d'indemnitzacions per acomiadament, amb inscripcions fins al 30 de juny i eixides fins al 31 de desembre. Els sindicats lamenten que no s'incloguen totes les seues peticions i continuaran negociant.
En concret, l'empresa ha proposat un programa de prejubilacions al qual es podran acollir tots els empleats de Ford Espanya nascuts entre l'1 de gener de 1960 i el 31 de desembre de 1968, és a dir, la plantilla de 63 a 55 anys complits a 31 de desembre --inicialment l'empresa proposava 56 anys--, llevat aquells vinculats per un contracte d'accés a la jubilació parcial.
Els treballadors d'entre 55 i 56 anys rebran un complement a les prestacions públiques d'atur del 80% del salari net regulador i els majors de 57 anys tindran el 85%
Quant al programa d'indemnitzacions per acomiadament, d'acord a la proposta de l'empresa, serien elegibles tots els empleats de Ford Espanya nascuts des de l'1 de gener 1960, amb excepció d'aquells vinculats per un contracte temporal, de relleu o d'accés a la jubilació parcial.
Els empleats de fins el 54 anys complits rebrien una indemnització equivalent a 45 dies per any de servici, amb un mxim de 42 mensualitats de salari brut anual i un mínim d'una anualitat, amb una millora de 20.000 euros bruts d'indemnització addicional a la quantitat corresponent. Els empleats amb 55 a 63 anys percebrien una indemnització segons les taules especifiques del conveni.
Després de valorar la proposta, els sindicats veuen que algunes de les seues peticions no han sigut contemplades i continuaran amb les negociacions. La prxima reunió tindr lloc dilluns a les 10 hores.
SINDICATS RECLAMEN AMPLIAR LA PROPOSTA
El sindicat majoritari en la fbrica d'Almussafes, UGT, creu que l'empresa tracta de reeditar en les mateixes condicions els acords d'expedients anteriors i ha assenyalat que, "encara que en un altre escenari seria una bona oferta", "la situació no és exactament la mateixa" perqu "no existeix en la fbrica el volum necessari de companyes i companys majors de 55 anys que pogueren garantir un percentatge suficient en la quantitat de voluntarietats per a acollir-se al pla". "En conseqüncia, deixaria massa marge per a cobrir-se únicament amb els treballadors més joves", ha assenyalat.
Per tant, des del punt de vista d'UGT, l'empresa "ha d'obrir el ventall a futuribles candidats amb 54 i 53 anys" per a evitar el "escenari incert" de no poder resoldre l'ERO amb la voluntarietat dels possibles candidats. Així, ha explicat que en la prxima reunió insistir que la direcció atenga les seues peticions perqu "ha de ser conscient que en ocasions els desitjos que es puguen tindre no són coincidents amb la realitat".
"Si realment es pretén aconseguir un acord abans de les vacacions de Setmana Santa, tal com ha manifestat l'empresa, per a substanciar l'excedent de personal en un període de temps raonable, haur d'ampliar la seua proposta de solució en els termes que li estem demandant per part d'UGT des de l'inici de les negociacions. En cas contrari, ser quedar-se a mig camí", ha advertit.
Per la seua banda, STM ha indicat que en la proposta hi ha algunes qüestions que que ha sollicitat "per no totes". Així, admet que "millora sensiblement" les anteriors amb la rebaixa de la prejubilació de 55 a 56 anys, que permeta que el nombre d'empleats que poden acollir-se de manera voluntria augmente. També ha destacat l'ampliació del període d'eixida fins al 31 desembre, ja que inicialment s'havia previst el 30 de juny.
No obstant a, ha assenyalat que no es contemplen algunes propostes que va efectuar STM com "respectar l'antiguitat", recuperar treballs subcontractats o reduir el nombre de llocs afectats no s'han complit, com tampoc la seua petició que es reflectisca expressament per escrit que les eixides siguen voluntries.
