El Govern exigirà 35 anys cotitzats als qui vullguen jubilar-se anticipadament

MADRID, 15 Mar. (EUROPA PRESS) -

El Govern exigirà una carrera mínima de 35 anys de cotització per a accedir a la jubilació anticipada voluntària i 33 anys cotitzats en el cas de la jubilació anticipada forçosa i també en la jubilació parcial. També ha elevat l'edat per a accedir a estes modalitats, d'acord amb l'última reforma de pensions.

Estes són algunes de les mesures aprovades este divendres pel Govern a través d'un Reial Decret llei amb el qual, en general, endurix les condicions d'accés a la jubilació anticipada i parcial, rebaixa els costos de les empreses en els acomiadaments col·lectius que incloguen pocs treballadors de 50 anys, i permet combinar salari i pensió, amb independència de la jornada laboral, a tots els treballadors, excepte als funcionaris.

El Reial Decret Llei, que porta per títol 'Mesures per a afavorir la continuïtat de la vida laboral dels treballadors de més edat i promoure l'envelliment actiu', pretén 'posar setge' a les jubilacions anticipades actuant sobre l'edat d'accés, els anys de cotització exigits i els coeficients reductors que s'aplicaran a la pensió per cada any d'avançament a l'edat legal de jubilació.

En concret, i en el que respecta a la jubilació anticipada de caràcter voluntari, s'eleva a 35 anys el període mínim de cotització exigit per a accedir a esta figura, a la qual podran acollir-se els treballadors de tots els règims, sempre que la pensió resultant supere la pensió mínima que li correspondria a l'interessat per la seua situació familiar al complir els 65 anys.

A més, l'edat per a accedir a la jubilació anticipada voluntària s'establix en dos anys abans de l'edat legal, és a dir, 63 anys i un mes per al 2013, que s'anirà incrementant-se manera progressiva, fins a arribar als 65 anys el 2027, any en el qual l'edat legal de retir arribarà als 67 anys en virtut de l'última reforma de pensions, en vigor des del passat 1 de gener.

Els coeficients reductors sobre la pensió per a aquells que, complint els requisits anteriors, es jubilen anticipadament de manera voluntària seran del 8% amb fins a 38 anys i sis mesos cotitzats; del 7,5% per als qui hagen cotitzat entre 38 anys i sis mesos i menys de 41 anys i sis mesos; del 6,8% per als que estiguen entre 41 anys i sis mesos cotitzats i menys de 44 anys i sis mesos, i del 6,5% per als qui hagen cotitzat igual o més de 44 anys i sis mesos.

JUBILACIÓ ANTICIPADA FORÇOSA

En el cas de la jubilació anticipada forçosa, la norma l'establix quatre anys abans de l'edat legal, de tal forma que, una vegada que entri en vigor, l'edat d'accés serà el 2013 de 61 anys i un mes, i apujarà gradualment any rere any fins a arribar als 63 anys en 2027.

El període mínim de cotització exigit per a accedir a la jubilació parcial passarà de 30 a 33 anys i per a poder acollir-se a esta modalitat s'exigirà ser demandant de feina almenys sis mesos de la sol·licitud, després d'un acomiadament col·lectiu o un acomiadament objectiu per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció; una resolució judicial conforme a la Llei concursal; força major; mort o jubilació de l'empresari, i violència de gènere.

Els coeficients reductors que s'aplicaran sobre la pensió seran, per cada any d'avançament respecte a l'edat legal, del 6% per als que hagin cotitzat més de 44,6 anys; del 6,5% per a entre 41,6 i 44,5 anys cotitzats; del 7% per a entre 38,6 i 41,5 anys cotitzats, i del 7,5% per a 38,5 anys cotitzats o menys.

JUBILACIÓ PARCIAL

En el cas de la jubilació parcial, l'edat d'accés se situa en dos anys respecte a l'edat legal, és a dir, 63,1 mesos en 2013 i 65 anys en 2027. Els anys de cotització mínims necessaris per a acollir-se a esta modalitat seran 33 (en cas de persones amb discapacitat seran 25 anys) i s'exigirà també a l'interessat una antiguitat de sis anys a l'empresa.

Els jubilats parcials veuran reduïda la seua jornada entre un 25% i un 50% o fins i tot fins a un 75% si el treballador rellevista està contractat a temps complet i de manera indefinida. El rellevista haurà d'estar a l'atur, o ser treballador de la mateixa empresa amb un contracte limitat, o soci treballador d'una cooperativa o de treball assimilats en el cas de treballadors per compte d'un altre.

Entre la base de cotització del jubilat parcial i el treballador que el relleva haurà d'existir una equivalència del 65% i el contracte del rellevista haurà de durar fins al jubilat parcial arribi a l'edat legal de jubilació vigent en cada moment. Si el rellevista té contracte indefinit, la norma diu que s'afegiran dos anys més. Els dos treballadors cotitzaran pel 100% de la jornada (50% el 2013, amb pujades anuals del 5%).

EL 'PENSIONISTA ACTIU' PAGARÀ UNA 'QUOTA DE SOLIDARITAT'

Una de les novetats del decret és la possibilitat de compatibilitzar la feina per compte propi o aliena, ja siga a jornada completa o a temps parcial, amb el cobrament d'una pensió de jubilació ordinària o demorada. Esta opció, que el Govern denomina 'pensionista actiu', no serà possible en el cas de jubilacions anticipades o bonificades per treballs penosos o tòxics.

Fins ara, la possibilitat de compatibilitzar feina i pensió només existia per als assalariats a temps parcial i per als autònoms amb ingressos no superiors al Salari Mínim Interprofessional (SMI).

Per a poder simultaniejar salari i pensió, s'exigirà haver complit l'edat ordinària de jubilació, tot i que queden exclosos aquells que tinguen dret a la pensió completa.

La persona que opte per esta modalitat cobrarà del 50% de la pensió que li correspongui --import de reconeixement inicial i de les revaloracions sense incloure complements a mínims--. Una vegada que el contracte acabe i el treballador decidisca jubilar-se de manera definitiu percebrà el 100% de la pensió més el complement a mínim al qual tinguera dret.

En el cas de la cotització, empresa i treballador-pensionista cotitzaran només per Incapacitat Temporal (IT) i contingències professionals, si bé aportaran una 'quota de solidaritat' al sistema, no computable per a prestacions, del 8%, de la qual el 6% anirà a càrrec de l'empresa i el 2%, del 'pensionista actiu'.