Les baixes per salut mental creixen un 325% entre els joves des del 2015 i el sistema públic està saturat, alerta la CEV

   VALÈNCIA, 27 Ene. (EUROPA PRESS) -

   Les baixes laborals per salut mental ha pujat un 175% des de l'any 2015 i, en el cas dels menors de 35 anys, este creixement aconseguix el 325%, mentre "la saturació del propi sistema de salut està allargant en molts casos els processos de baixa".

   Així ho ha advertit el president de la Confederació Empresarial de la Comunitat Valenciana, Vicente Lafuente, durant la presentació del primer 'Baròmetre de Benestar Laboral de la Comunitat Valenciana', elaborat per Key Executive i que compta amb la col·laboració de la Conselleria d'Habitatge, Ocupació, Joventut i Igualtat.

    En l'obertura de l'acte ha participat, a més de Lafuente, la vicepresidenta primera i consellera d'Habitatge, Ocupació, Joventut i Igualtat, Susana Camarero. Els resultats de l'estudi els han presentat el director de Relacions Laborals de la CEV, Arturo Cerveró, i Anabel Morraja, sòcia directora de Key Executive.

   El president de la CEV ha advertit que l'absentisme s'ha convertit en "una xacra" i en un factor estratègic que amenaça de forma directa la competitivitat de les empreses, fins al punt que s'ha multiplicat per sis i només el 2024 va suposar 9,5 milions de baixes laborals.

   Les dades revelen que quasi un 70% de l'absentisme prové de contingències comunes. Lafuente ha subratllat que les companyies "no són illes" i tot el que ocorre fora --des dels problemes de salut mental fins a la situació del sistema sanitari- "impacta de ple en l'empresa i en els seus comptes de resultats".

   Així, ha reivindicat que "la millora del benestar laboral necessita de la implicació d'empreses, sindicats i administració". "Les empreses no poden assumir el cost de la ineficiència administrativa. Necessitem que les Mútues siguen protagonistes de la salut dels treballadors també en els processos per contingències comunes I necessitem marcs normatius clars que donen seguretat jurídica a este fenomen", ha explicat.

   Per la seua banda, Camarero ha assenyalat que l'Observatori posa de manifest que la càrrega emocional del treball és cada vegada major i evidencia dèficits en l'avaluació i el seguiment dels riscos psicosocials. Ha subratllat que des de la Generalitat s'està impulsant l'Estratègia Valenciana de Seguretat, Salut i Benestar Laboral 2025-2029 i s'està treballant el benestar laboral a través del diàleg social, amb col·laboració públic-privada i reforçant el paper de l'Invassat.