L'acord preveu una reducció de la jornada efectiva i una actualització dels conceptes retributius d'antiguitat i carrera
VALNCIA, 27 Mar. (EUROPA PRESS) -
El personal laboral de l'rea de salut de la Ribera ha desconvocat la vaga després d'aconseguir hui un acord amb la Conselleria de Sanitat que "millora" les seues condicions i que passen, entre unes altres, per una reducció de la jornada efectiva, l'equiparació de permisos i vacances al personal estatutari, i una actualització dels conceptes retributius d'antiguitat i carrera/promoció, segons han informat fonts del departament que dirigeix Miguel Mínguez.
El comité d'empresa del personal laboral a extingir del departament de salut de la Ribera va convocar el passat 6 de mar una vaga i va sollicitar la mediació del Tribunal d'Arbitratge Laboral. Dimarts passat van desconvocar la primera jornada de vaga prevista per al dia 30 com a mostra de la "bona fe negociadora", per mantenien les parades previstes per als dies 20 i 27 d'abril.
No obstant a, en el marc de l'actuació mediadora del tribunal d'arbitratge laboral, la Conselleria de Sanitat i els sindicats amb representació en el Comité d'empresa --CSIF, CCOO, SIMAP, SATSE, UGT i CESMCV-SAE-- han arribat a un acord mitjanant el qual es desconvoca la vaga.
Entre les millores aconseguides, s'ha acordat reduir en 2024 la seua jornada efectiva a 1.589 hores anuals, així com l'equiparació de permisos, llicncies i vacacions del personal estatutari. També se'ls aplicar el Pla d'Igualtat, amb la conseqüent millora econmica, i es prestar especial atenció a resoldre el minvament retributiu que es produeix en la treballadora laboral subrogada per motiu d'embars, maternitat i lactncia.
Així mateix, a partir de l'1 de gener de 2024, el complement de la prestació en situació d'incapacitat temporal previst en l'article 36 del vigent conveni collectiu queda sense efecte i en el seu lloc s'aplicar el rgim de millora de la prestació en situació d'incapacitat temporal per contingncies comunes, accidents de treball o malaltia professional propi del personal estatutari de la conselleria.
A més, a l'any següent, en 2025, s'actualitzaran els conceptes retributius d'antiguitat i carrera/promoció professional del personal laboral i s'implementar un complement personal de garantia quan siga necessari. En 2026, s'aplicar la jornada laboral de 35 hores setmanals, igual que el personal estatutari.
SISTEMA D'INCENTIUS
D'altra banda, el personal laboral subrogat que actualment participa en el vigent sistema d'incentius podr optar, de manera voluntria, per continuar en aquest sistema o renunciar i incorporar-se al sistema d'incentivament retributiu propi del personal estatutari de la conselleria. El personal laboral subrogat que actualment no participa en el vigent sistema d'incentius podr participar així mateix en els programes o activitats concretes que s'inclouen en el decret en les mateixes condicions que el personal estatutari de la conselleria.
El contingut del present acord ser incorporat al vigent IV Conveni Collectiu de Ribera Salut, mitjanant la firma d'un acord collectiu de treball entre el comité d'empresa i la Conselleria de Sanitat, que vindr a modificar el vigent conveni. Les parts es comprometen a continuar les negociacions del nou conveni.
