VALÈNCIA, 7 Jun. (EUROPA PRESS) -
La regidora de Gestió de Recursos en funcions de l'Ajuntament de València, Lluïsa Notario, ha assegurat aquest dimecres que el Govern del Rialto, l'executiu de la ciutat conformat per Compromís i PSPV que després de les eleccions del 28M serà succeït per un govern local liderat pel PP, deixa "tot preparat perquè la nova corporació aprove l'expedient d'estabilització del personal interí municipal".
Notario ha confirmat que "l'expedient de la constitució dels tribunals dels processos d'estabilització es troba ja finalitzat i preparat per a ser aprovat per l'òrgan competent", segons han informat en un comunicat des de la seua delegació.
L'edil en funcions ha instat a la nova corporació municipal a fer-ho "al més prompte possible perquè no es paralitzen ni s'endarrerisquen els processos d'estabilització i no es perjudiquen els drets del personal interí de l'Ajuntament de València".
Lluïsa Notario, membre de Compromís, ha ressaltat que des del grup municipal d'aquesta coalició es vigilarà "l'efectiva execució del procés amb transparència, efectivitat i complint estrictament els terminis establits en la llei".
Gestió de Recursos ha exposat que actualment, el termini per a la presentació de les instàncies per al procés de concurs està ja tancat i que el referit al procés de concurs-oposició està obert fins al 28 de juny.
Notario ha explicat que el nomenament dels tribunals i la seua aprovació és un tràmit més dins de tot el procediment i ha apuntat que en la Taula General de Negociació celebrada el 5 de maig es va incloure com punt de l'ordre del dia el sorteig dels tribunals dels processos de concurs-oposició "amb l'objectiu de continuar el procés amb total normalitat i que el servici de Personal poguera avançar amb la tramitació dels diferents processos, independentment del resultat electoral" del 28M.
Així mateix, ha exposat que "cap sindicat es va oposar ni va presentar cap objecció sobre este tema" i que "el dia 25 de maig es va procedir al sorteig amb la cap de servici de Personal i el coordinador de l'àrea de Gestió de Recursos".
La regidora en funcions ha comentat que "l'acompliment de la llei 20/21 de Mesures Urgents per a la Reducció de la Temporalitat en l'Ocupació Pública ha suposat engegar tot un seguit de procediments que implica també complir els terminis que estableix la llei".
"Per això, durant tot aquest temps hem negociat i aprovat les bases generals, les bases específiques i els temaris i hem obert el termini per a presentació d'instàncies dels processos de concurs i concurse-oposició, entre uns altres", ha agregat.
Igualment, Lluïsa Notario ha valorat "la forma de procedir del govern municipal dels últims huit anys" i ha assenyalat que "abans del 2016, el PP triava els òrgans de selecció per als processos a dit". Ha indicat que va ser el govern progressista "qui ho va regular en l'acord laboral amb un sistema transparent".
La titular de Gestió de Recursos en funcions ha asseverat que els òrgans de selecció per a l'accés a l'ocupació pública i provisió de llocs de treball de l'acord laboral de l'Ajuntament de València, segons l'article 68, "estaran presidits per funcionari/a de carrera que serà proposat per la corporació a través de la delegació en matèria de personal que tinga aquestes funcions encomanades" i que "de la mateixa manera, serà proposat el secretari dels òrgans de selecció entre el personal funcionari d'habilitació de caràcter estatal que preste servicis a l'Ajuntament de València".
"DES DE L'ACORD LABORAL AL 2016"
"La resta dels membres dels òrgans de selecció seran designats per mitjà de sorteig realitzat en la Taula General de Negociació, entre el personal funcionari de carrera de l'Ajuntament de València que, per a cada cas, posseïsca els requisits objectius per a formar part", ha afegit.
Gestió de Recursos ha ressaltat que "aquest és el procediment que s'està utilitzant en l'Ajuntament de València des que es va aprovar l'acord laboral al 2016".
