Sanitat prioritza la qualificació, formació acadèmica i experiència professional per a designar al personal temporal

    VALNCIA, 16 Feb. (EUROPA PRESS) -

   La Conselleria de Sanitat ha aprovat a Mesa Sectorial de Sanitat el projecte de decret que regula la selecció del personal temporal estatutari dels grups A1 i A2 per a exercir la seua tasca en les institucions sanitries, una nova normativa que prioritzar "l'alta qualificació del personal, la seua formació acadmica i l'experincia professional", segons ha informat el departament que dirigeix Marciano Gómez.

   Aquest projecte de decret ha explicat el suport de CSIF, CESMCV-SAE i SATSE, que han votat a favor. Així mateix, els sindicats UGT i Intersindical Salut s'han abstingut i únicament CCOO s'ha mostrat en contra en considerar que "s'obri la porta a la contractació a dit".

    En aquest sentit, el conseller de Sanitat, Marciano Gómez, ha mostrat la seua satisfacció per "l'ampli respatler rebut a una mesura que prioritza, sobre altres aspectes, la qualificació dels professionals, sempre pensant en l'objectiu fonamental de millorar la salut dels ciutadans".

   Per aix, el projecte de decret inclou noves mesures per a facilitar l'accés dels professionals millor qualificats i formats per a exercir i fidelitzar la seua tasca. "El nostre objectiu és comptar amb els millors professionals per a oferir una atenció sanitria de qualitat i crear un sistema que avance cap a l'excellncia i, per a a, és necessari comptar amb els professionals millor preparats en cada rea assistencial", ha destacat.

   Amb aquesta nova normativa es dóna compliment al compromís adquirit pel conseller de Sanitat el passat mes de desembre del 2023 amb les organitzacions sindicals, que tenia per finalitat la modificació de la normativa reguladora de les llistes d'ocupació temporal, per a possibilitar la contractació de les necessitats de professionals de forma "més gil i adaptada" a les peculiaritats de les institucions sanitries.

SELECCIÓ ESPECÍFICA EN INFERMERIA

    En concret, el projecte de decret regula la selecció del personal estatutari temporal d'institucions sanitries dels grups A1 i A2. A més, com a novetat, inclou en la categoria d'Infermeria un procediment de selecció específic en determinades rees assistencials que requerixen d'una experincia concreta i una formació prvia com són l'rea de quirfan, pacients crítics, hemodilisis, hemodinámica i intervencionisme.

   D'aquesta manera, hi haur un procés de selecció al que podr optar el personal d'infermeria que estiga especialitzat en alguna d'aquestes rees. En tot cas, fins a l'engegada d'aquest procediment l'accés a la borsa d'ocupació ser el que regeix fins a hui. A més, en cas de necessitat es podr ampliar el nombre d'rees assistencials específiques. Sanitat engegar cursos formatius per a oferir una formació especialitzada al personal d'infermeria a través de l'EVES.

PLACES DE CARACTERÍSTIQUES ESPECÍFIQUES

   De la mateixa manera, els departaments de salut podran desenvolupar processos selectius per a places considerades amb característiques específiques. L'objectiu és seleccionar a aquells professionals que, a més de complir amb els requisits generals i específics de la seua categoria, aporten un valor afegit o compten amb aquelles aptituds i coneixements necessaris per al lloc que s'ofereix.

   És el cas de places que, a causa dels últims avanos tecnolgics i tcniques noves, requereixen de professionals que compten amb la formació adequada per a exercir eixa tasca. Per aix, a més de la valoració del personal mitjanant baremació es podr sollicitar una prova prctica.

   Així mateix, en el cas del grup A1 i determinats llocs, principalment relacionats amb els avanos tecnolgics, podran dur-se a terme també processos selectius específics que prioritzen a aquells professionals més qualificats. Especialment, es tracta de perfils professionals relacionats amb rees com la gentica, robotització, 3D, biotecnologia, big data, entre unes altres.

   Finalment, un altre dels aspectes que regula el nou decret són aquelles situacions d'absncia de personal d'una manera sobrevinguda, de manera que el departament de salut puga cobrir amb immediatesa eixe lloc per a un període de tres a un mxim de cinc dies amb la finalitat de garantir l'assistncia sanitria.

"SISTEMA ARBITRARI"

   Per contra, CCOO sollicita la seua retirada o adverteix que impuganará aquest norma ja que "facilita que es puga contractar personal fora de borsa i amb un procés de selecció subjectiu i arbitrari" amb el que "s'obri la porta a poder contractar dit". Així, assenyala que en donar llibertat a les gerncies per a contractar mitjanant una comissió de valoració "es menysprea la carrera de cada persona i se salta impunement els principis d'accés a l'ocupació pública d'igualtat, mrit, capacitat i publicitat".

   Així mateix, critica que deroga els articles de l'orde de barems i borsa que preveuen la cobertura dels llocs de característiques específiques amb criteris "objectius i transparents" i veu així mateix "negatiu" que la nova norma no identifica les places declarades específiques o amb necessitats extra com a formació o experincia, la qual cosa contribueix a "legalitzar el nepotisme" en la selecció de les persones candidates. "Aquesta norma comporta la contractació a dit, no va a servir per a contractar als millors aspirants, sinó als més afins i, per tant, no millorar la gestió dels contractes ni l'atenció a la població", adverteix.

   Per la seua banda, CSIF, que ha recolzat el decret, ha exigit la "mxima transparncia i seguretat jurídica" i ha destacat les seues aportacions, com la presncia sindical en la comissió de valoració, l'extensió a altres categories o un seguiment de les contractacions.