Una sentència reconeix a una cirurgiana que ha de cobrar les guàrdies en l'exempció per lactància

   VALÈNCIA, 31 Oct. (EUROPA PRESS) -

   El jutjat del contenciós administratiu nombre 10 de València ha reconegut a una facultativa especialista de Cirurgia General de l'Hospital de Sagunt el dret a cobrar les guàrdies en l'exempció per lactància durant tot el període legal fins als 12 mesos del menor.

   El jutjat estima així parcialment la reclamació interposada per la Federació de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de CCOO PV en representació de la cirurgiana, que estava exempta de guàrdies per lactància, però no estava cobrant les guàrdies que hauria d'estar percebent si no haguera estat en el període de lactància.

    El Pla d'Igualtat de la Conselleria de Sanitat afirma que les dones no han de tenir disminució del seu salari per raons d'embaràs o lactància. Sense va embargar, la Conselleria de Sanitat va al·legar que com la cirurgiana va gaudir del permís de lactància de manera acumulada, encara que l'exempció de guàrdies era fins a l'any del menor, no tenia dret a percebre les retribucions relacionades amb la mateixa fins a este moment.

   Mentre que la norma que regula els efectes econòmics de l'exempció de guàrdies per lactància vincula estos no al permís, si no al període de lactància natural de 12 mesos, fixats en el TREBEP (Estatut Bàsic de l'Empleat Públic).

    En este sentit, la sentència establix que "el cobrament de les guàrdies exemptes s'ha de produir en tot cas durant els 12 mesos següents al naixement, amb independència de la modalitat de permís de lactància escollida". Així, el jutjat establix que ha de cobrar una mèdia de les retribucions que li corresponen en concepte de guàrdies mèdiques en els sis mesos anteriors amb l'abonament dels interessos corresponents.

   CCOO destaca, en un comunicat, que esta sentència, que condemna en costes a l'Administració i enfront de la qual no cap la interposició de recurs, suposa "un pas ferm en la protecció dels drets de conciliació de les professionals sanitàries de la Generalitat Valenciana" i reafirma el seu compromís contra qualsevol forma de discriminació laboral "assegurant que les mesures de conciliació s'apliquen de forma efectiva i sense perjuí econòmic per a les treballadores, evitant que es produïsca una discriminació simplement pel fet de ser dona i que a més comporte un minvament retributiu".