Sindicats convoquen tres dies de vaga en Capgemini per l'ERO que afecta a 717 treballadors a Espanya

   MADRID, 12 May. (EUROPA PRESS) -

   Els sindicats Rstic, UGT, Intersindical, USO i Co.Bas han convocat per a la setmana que ve tres jornades de vaga per a la plantilla de la consultora tecnològica francesa Capgemini a Espanya, en el marc de l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) que afecta a 717 treballadors en el país, a València i altres sis centres de treball.

   Segons ha informat UGT en un comunicat, les seccions sindicals en Capgemini Espanya aniran a la vaga els pròxims dies 20, 21 i 22 de maig, després de constatar el "bloqueig" de la negociació de l'acomiadament col·lectiu plantejat per la direcció de la companyia, que afecta al 6,5% de la plantilla.

   Els sindicats han denunciat, després de diverses reunions de negociació, que l'empresa "no ha mostrat una voluntat real de reduir o evitar els acomiadaments", ni tampoc d'acordar mesures de voluntarietat "suficients" que minimitzen les eixides forçoses.

   Les organitzacions sindicals han considerat "inacceptables" les propostes traslladades fins hui per l'empresa, en entendre que els avanços en aspectes "essencials" com el nombre de persones afectades, les indemnitzacions o la voluntarietat han sigut "mínims insuficients, malgrat que el grup Capgemini va obtenir en el passat exercici un benefici net d'1.061 milions d'euros".

   Els sindicats convocants han assenyalat que l'objectiu de les mobilitzacions és "exigir alternatives menys traumàtiques a l'acomiadament, entre elles, fórmules de voluntarietat real, prejubilacions, recol·locacions efectives i plans de formació i reciclatge professional".

   En este context, han insistit que la seua voluntat és seguir afrontant les pròximes reunions "amb responsabilitat i voluntat de negociació", però han reclamat a la direcció un canvi d'actitud que permeta avançar cap a un acord que protegisca a les persones afectades.

   REDUïX EN 31 PERSONES L'AFECTACIÓ DE L'ERO

   Capgemini va reduir la setmana passada en 31 treballadors l'afectació de l'ERO a Espanya, que ara aconseguirà a un màxim de 717 persones, enfront de les 748 eixides inicials, la qual cosa suposa una reducció aproximada del 4,1% i una incidència propera al 6,5% de la plantilla, composta per al voltant d'11.000 persones.

   El procés, que afectarà a set centres de treball (Madrid, Barcelona, Astúries, València, Sevilla, Màlaga i Cadis), se centra majoritàriament en treballadors sense projecte.

   Segons va informar en un comunicat la secció sindical de CCOO-Capgemini, la cinquena jornada de negociació de l'acomiadament col·lectiu va concloure amb avanços "parcials" en les condicions per a la plantilla.

   En este context, l'empresa va plantejar una indemnització d'entre 20 i 30 dies per any treballat, amb un topall de 12 mensualitats segons el tram, una proposta que el sindicat va rebutjar per considerar-la "insuficient".

   Així, el sindicat va considerar que la proposta actual de l'adreça encara dista dels objectius mínims necessaris per a garantir una protecció adequada.

   En este sentit, la secció sindical va sostenir que qualsevol acord ha de partir, com a mínim, de les indemnitzacions equivalents a l'acomiadament improcedent, això és, entre 33 i 45 dies per any treballat i un màxim d'entre 24 i 42 mensualitats.

   Quant a l'escut social, CCOO va aconseguir ampliar els col·lectius exclosos de l'ERO en incorporar, als supòsits ja acceptats, la protecció de parelles --per a evitar que l'acomiadament afecte a tots dos membres-- i de persones treballadores amb una discapacitat igual o superior al 33%.

   Quant a la voluntarietat, l'adreça va mantenir el dret de veto i va oferir cosines d'adhesió per tram d'edat que oscil·len entre 5.000 i 8.000 euros, quanties que CCOO va considerar també "insuficients" per a reduir les eixides forçoses.

   No obstant això, el sindicat va mantenir la seua ferma posició d'excloure també a els qui tinguen al seu càrrec menors amb una discapacitat superior al 50%.

   Entre els compromisos aconseguits van destacar el còmput de l'edat actuarial amb l'edat complida durant tot 2026; l'ampliació del conveni especial amb la Seguretat Social, estenent la cotització fins als 63 anys per al tram de 55 a 62 anys; i beneficis addicionals com la pròrroga del segur metge durant tres mesos, la inoperativitat dels pactes de no competència i un servei 'premium' de 'outplacement'.