Telefònica baixa un 9% el llindar mínim de l'ERO en les seues principals filials per a facilitar la voluntarietat

   MADRID, 10 Dic. (EUROPA PRESS) -

   Telefónica ha proposat als sindicats reduir en quasi un 9% el nombre d'eixides mínimes en l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) en les tres societats del conveni d'empreses vinculades (CEV), és a dir, Telefònica d'Espanya, Mòbils i Solucions --que concentren el gruix de l'afectació de l'acomiadament col·lectiu per a set filials del grup--, a fi de facilitar la voluntarietat del procés.

   La proposta inicial de Telefónica passava per un total de 5.040 eixides en les tres societats del CEV, si ben els termes actuals de la negociació concreten una forqueta d'entre 4.600 i 5.040 eixides, si bé la xifra final estarà lligada al volum d'adhesions voluntàries que es registren.

   Segons han explicat a Europa Press fonts del sindicat Sumados-Fetico, en cas que hi haguera 4.600 adhesions voluntàries, no hi hauria més eixides, mentre que si hi haguera, per exemple, 5.300 adhesions voluntàries, el nombre màxim d'eixides seguiria sent de 5.040.

   Així mateix, si hi haguera, per exemple, 4.000 adhesions voluntàries, es produirien 600 eixides forçoses, fins a arribar a les 4.600 eixides, xifra que marcaria, segons l'estat actual de les negociacions, el llindar màxim d'afectació de l'ERO en cas que no hi haja un volum de voluntarietat suficient.

   En este context, Sumados-Fetico considera que es comença a albirar la possibilitat que l'ERO en les societats del CEV siga voluntari i universal, si ben estima, igual que UGT i CCOO, que este llindar mínim encara ha de reduir-se més per a garantir l'esmentada voluntarietat.

   Per la seua banda, UGT ha assenyalat en un comunicat que en la reunió d'este dimecres s'han produït "avanços rellevants", encara que ha matisat que "persistixen discrepàncies substancials que impedixen tancar un acord en els termes proposats per l'empresa".

   "CCOO insistix que este és un ERO de llarg recorregut i que han d'acceptar-se totes les adhesions voluntàries al llarg del mateix perquè siga universal utilitzant totes les palanques necessàries com el 'reskilling' (reciclatge professional), concursos de mèrits, nova ocupació, etc", ha subratllat per la seua banda CCOO.

   D'altra banda, la companyia ha acceptat ampliar el conveni especial amb la Seguretat Social fins a dos anys abans de l'edat legal de jubilació ordinària, amb el límit dels 65 anys.

    A més, manté el requisit de 15 anys d'antiguitat per a poder adherir-se de forma voluntària a l'ERO, si bé ha flexibilitzat les opcions d'adscripció.

   Quant a les indemnitzacions, l'empresa proposa fins al 68% del salari regulador, la qual cosa suposa unes condicions similars a les de l'ERE que es va tancar al gener del 2024 i que es va saldar amb l'eixida de 3.420 treballadors de l'empresa (un 33% menys que les 5.124 baixes plantejades al començament de les negociacions).

   En concret, per als nascuts el 1969, 1970 i 1971 es proposa una indemnització del 68% del salari regulador fins als 63 anys i del 38% fins als 65.

   Per als nascuts entre 1965 i 1968 es planteja una indemnització del 62% del salari regulador fins als 63 anys i del 34% fins als 65, mentre que per als nascuts el 1964 i abans d'este any es proposa un 52% del salari regulador fins als 63 anys i del 34% fins als 65.

   A més, la proposta inclou l'actualització anual del 1% del salari regulador en el segon tram, reversibilidad de rendes, conveni especial fins als 63 anys, cobertura sanitària bàsica i una aportació extraordinària al pla de pensions, entre altres qüestions.