UGT demanarà que la plantilla de Ford Almussafes torne a la senda de l'IPC en el nou acord laboral per a la fàbrica

   VALÈNCIA, 1 Jun. (EUROPA PRESS) -

   UGT ha fixat la seua postura en la negociació del nou acord laboral 2030 per a la fàbrica de Ford a Almussafes, que passa per "la volta a la senda de l'IPC", la inclusió d'una clàusula de revisió salarial amb efecte retroactiu i millores en les instal·lacions, entre altres mesures.

   El sindicat, majoritari en la factoria valenciana, ha celebrat este dilluns la seua Assemblea General d'Afiliats per a compartir amb la plantilla els objectius que defensaran en la negociació de l'acord laboral, les converses del qual es reprenen este dimarts. L'afiliació ha avalat el rumb traçat "amb un suport rotund i majoritari", segons ha informat UGT en un comunicat.

   "Després de la travessia iniciada amb l'Acord per l'Electrificació de gener del 2022, i una vegada encarrilada la garantia d'ocupació i de càrrega de treball, ha arribat el moment de mirar cap a avant amb les llums llargues", ha destacat el sindicat.

   UGT ha defensat que "la paciència i la fiabilitat" que han demostrat els treballadors de la fàbrica durant els últims anys "han donat els seus fruits" i han portat a Almussafes a ser reconeguda com "la millor planta de Ford a nivell global". L'horitzó ja confirmat per l'empresa és que la fàbrica valenciana produirà un nou model Bronco a partir del 2028.

   En les negociacions del nou acord, UGT reclamarà "tornar a vincular salaris al cost real de la vida, amb un objectiu clar: IPC més un 1% o un 1,5% anual, i una garantia global que protegisca fins a una possible pujada d'un 20% en estos quatre anys". "No és una aspiració capritxosa; és la justa recompensa als qui han sostingut esta fàbrica", ha destacat.

   UGT també demanarà una clàusula de revisió salarial amb efecte retroactiu perquè "és la vertadera garantia per a blindar el nostre poder adquisitiu". "En això no caben mèdies negres", ha advertit l'organització sindical, que assegura que esta mesura serà "un punt irrenunciable".

   A més, sol·licitarà una pujada del 50% de la gratificació, de manera que supere els 1.000 euros, i que quede consolidada en taules, "no com un gest puntual sinó com un dret permanent". Alhora, demanarà impulsar els Planes de Desenvolupament de Carrera (PDC), perquè "garantir l'ocupació és important, però oferir un camí per a progressar dins d'ell ho és encara més".