Un 56% de la gente está insatisfecha con su trabajo, según experto

Experto en Recursos Humanos
UC
Actualizado 03/07/2014 20:59:15 CET

Marcos García Cuadra rechaza la expresión "conciliación laboral" porque "tiene connotaciones muy negativas"

SANTANDER, 3 Jul. (EUROPA PRESS) -

El socio fundador del grupo de motivación 'The passion generation' y consultor de Recursos Humanos (RRHH) Marcos García Cuadra ha señalado este jueves que "un 56% de la gente está insatisfecha con su trabajo", lo que calificó como "una epidemia" y "un gran problema", si bien este dato, según él, "probablemente hoy mismo será mayor, aunque costaría mucho independizarlo de la coyuntura económica actual".

Así lo aseguró García Cuadra momentos antes de comenzar la última jornada del Curso de Verano de la Universidad de Cantabria (UC) 'Desarrollo profesional: un simple trabajo o tu auténtica pasión', que han dirigido a lo largo de esta semana en la sede de Santander el director y la responsable de la oficina técnica de la Cátedra de Cooperación Internacional y con Iberoamérica (COIBA) de la UC, Rafael Domínguez y Alexandra Gutiérrez, respectivamente.

García Cuadra, experto en impartir seminarios de motivación laboral, sostuvo que "vivimos en una sociedad en la que trabajar para vivir está bien visto, y en la que vivir para trabajar está mal visto", por lo que "parece que invitamos a nuestra juventud a ser feliz a pesar del trabajo y de invertir ocho horas en algo que genera indiferencia o que directamente no gusta".

Por consiguiente, el ponente se amparó en "numerosos estudios que asocian el rendimiento con el optimismo y el disfrute" para invitar a los futuros empleados a convertir en motivación "el fin, el objetivo que persigues", en lugar de "la acción que ejecutas".

El miembro de 'The passion generation' recalcó a los más de treinta alumnos inscritos en el monográfico que "el mercado laboral es competencia", y que "estadísticamente es más probable que consigas un trabajo en algo que te apasiona y que previamente has tenido que definir que si simplemente te presentas a cualquier puesto", ya que el entrevistador "lo notará".

Así pues, García Cuadras insistió en el hecho de "encontrar la motivación" para así "tener más números de obtener un empleo que otra persona que opta a él solo por el hecho de conseguir dinero".

En cuanto a la conciliación laboral, el especialista en RRHH mostró su rechazo a esta palabra, ya que a su juicio "tiene connotaciones muy negativas" porque "uno concilia algo bueno con algo malo, poniendo en contraposición una cosa que tengo que hacer y otra que quiero hacer", resultando el "trabajo la parte negativa", por lo que abogó por el uso de otros vocablos, como 'integración'.

Sobre los posibles problemas en el puesto de trabajo, el ponente añadió que "las compañías tienen una responsabilidad altísima, como la tenemos todos o seguramente un poco mayor porque representan más que muchos individuos por sí solos", aunque defendió que la solución está "en la gente", por lo que "no hay que delegar en el empresario el deber de crear un espacio en el que yo me sienta cómodo".

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