Las empresas familiares representan el 92% del tejido empresarial y generan el 85% del empleo privado en la Región

 
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Según un estudio del Instituto de Empresa Familiar

Las empresas familiares representan el 92% del tejido empresarial y generan el 85% del empleo privado en la Región

Imagen de la presentación del estudio
EUROPA PRESS
Publicado 25/10/2016 16:06:08CET

MURCIA, 25 Oct. (EUROPA PRESS) -

La Región de Murcia cuenta con 31.000 empresas familiares, lo que supone un 92,5 por ciento del tejido empresarial, el segundo mayor porcentaje por comunidades autónomas y superior al de la media nacional (89 por ciento). Además, las empresas familiares de la Región de Murcia generan el 85,3 por ciento del empleo privado, frente al 67 por ciento de la media nacional.

Asimismo, las empresas familiares murcianas generan un 82 por ciento del valor añadido bruto, el tercer mayor porcentaje por comunidades, frente al 57,1 por ciento de la media nacional, tal y como se desprende del estudio elaborado por el Instituto de Empresa Familiar, que ha contado con la participación de la Cátedra de Empresa Familiar Mare Nostrum, impulsada por la Asociación Murciana de Empresa Familiar (Amefmur).

El estudio analizó durante dos años un total de 142.000 empresas familiares y 106.000 microempresas, y el tamaño de la muestra hace que el estudio sea "muy fiable", minimizando la posibilidad de error. Se trata del análisis más ambicioso realizado sobre la empresa familiar no solo e España, sino también en Europa y en el mundo.

Así lo ha hecho saber en rueda de prensa el directo del estudio y general del Instituto de Empresa Familiar, Juan Francisco Corona, quien ha precisado que una empresa familiar es aquella que está controlada a nivel accionarial por un grupo familiar y, a su vez, sus miembros tienen una presencia directa en la gestión de la compañía y, en última instancia, tienen voluntad de continuidad.

En términos absolutos, el valor añadido bruto medio que genera la empresa familiar murciana es de 1,1 millones de euros, una cifra inferior al promedio español (1,6 millones de euros). No obstante, ha explicado que la diferencia es menor que lo que ocurre en el tejido empresarial en general, en el que las empresas murcianas generan 2,8 millones frente al promedio nacional de 7,4 millones.

En este sentido, la Región de Murcia se encuentra "casi a la cabeza" del grupo de comunidades autónomas en el que las empresas familiares generan más empleo y más valor añadido bruto". En el otro extremo se sitúan comunidades como Madrid, País Vasco o Navarra, lo que se explica, por ejemplo, por la presencia de inversión extranjera o cuestiones fiscales.

Por sectores, la mayor presencia de empresas familiares de la Región de Murcia se concentra en la construcción, el comercio, las actividades inmobiliarias e, incluso en el ámbito educativo. Por el contrario, su presencia es menor en el sector energético y de suministro de agua, actividades financieras y de seguros, inmobiliarias, sanitarias y artísticas.

DATOS DESGLOSADOS POR MICROEMPRESAS

Así lo ha hecho saber el director de la Cátedra de Empresa Familiar Mare Nostrum y uno de los autores del estudio, Ángel Meroño, quien ha precisado que la Región cuenta con 27.100 microempresas familiares de carácter societario, mientras que 3.800 son pequeñas, medianas y grandes empresas familiares, es decir, tienen más de diez empleados o facturan más de dos millones de euros en ventas.

En este sentido, las microempresas de la Región generan un valor añadido bruto de 2,4 millones de euros, lo que supone un porcentaje muy superior al de la media española. Además, las pymes y grandes empresas generan 3,6 millones de euros de valor añadido bruto.

En definitiva, las 31.000 empresas familiares murcianas generan seis millones de euros de valor añadido bruto, lo que representa una cifra "muy considerable", según Meroño.

Además, las microempresas familiares murcianas generan 95.542 empleados, mientras que las pymes y grandes empresa familiares murcianas generan 99.908 empleados. En total, 192.000 personas están trabajando en sociedades de la Región de Murcia que son empresas familiares. Estos datos hacen referencia solo a las sociedades mercantiles, aunque a esta cifra se pueden añadir las 45.000 empresas familiares que son personas físicas, destaca Meroño.

En este sentido, las microempresas familiares cuentan con una media de 3,3 trabajadores, una media similar a las de las microempresas no familiares.

Por su parte, las pymes y grandes empresas familiares de la Región tienen una media de 32 empleados, frente a los 36 de la media nacional. En este caso, la distancia es mayor con las empresas no familiares, que en la Región de Murcia tienen una media de 64 trabajadores y, en el caso de España, es dato se eleva a 100 empleados.

DATOS NACIONALES

A nivel nacional, el estudio refleja que el 90 por ciento de las empresas españolas son familiares, y son responsables de generar prácticamente el 60 por ciento de la producción privada del país y el 70 por ciento del empleo privado, según Corona, quien ha destacado que estas compañías son "la columna vertebral de la economía española".

Estos datos, según Corona, ponen de manifiesto que la empresa familiar "es el elemento crucial a la hora de definir cuál es la evolución económica de un país, que hay que "cuidar y mimar para que no solo se mantenga sino que crezca en dimensión y en tamaño", porque eso permitirá aumentar la inversión privada y del empleo.

Corona ha llamado la atención sobre el hecho de que en el año 2007, al comienzo de la crisis, por cada millón de euros que ingresaban las empresas familiares españolas, generaban 4,7 puestos de trabajo, muy por encima de las compañías no familiares, que solo generaban 3,1 empleos por cada millón de euros ingresado.

Al acabar la crisis, en 2013, las empresas familiares han incrementado esta creación de empleo, con 5,1 puestos de trabajo por cada millón de euros ingresados, mientras que las empresas no familiares han bajado su ratio hasta los tres contratados.

"Si a igualdad de ingresos, generas más empleo, se hace a costa de rentabilidad y a costa de resultados, que es lo que hacen las empresas familiares en épocas malas", según Corona, quien considera "esencial" disponer de una política especialmente destinada a ayudar a las empresas familiares.

La crisis ha provocado asimismo una fuerte caída de la rentabilidad, más acentuada en el caso de las empresa familiares, debido en gran medida "al mencionado compromiso con el empleo", según el estudio. No obstante, el informe pone de manifiesto que las empresas familiares que superan el umbral de los 50 trabajadores son capaces de obtener rentabilidades económicas superiores a las no familiares.

Por lo que se refiere al endeudamiento, las empresas familiares en el país presentan ratios menores que las no familiares, tanto en el momento de entrada como de salida de la crisis económica. Así, en 2007, el ratio de endeudamiento de las empresas familiares era del 67,2 por ciento y, en 2013, del 73 por ciento. En el caso de las no familiares, han pasado en el mismo periodo del 68,7 al 02,9 por ciento.

El estudio dedica también un apartado a la gestión y a las singularidades de la empresa familiar española. Una característica destacable de la misma es su mayor antigüedad relativa, con 33 años frente a los 12 que tienen las empresas españolas de promedio.

Además, destaca su apuesta "decidida" por la incorporación de la mujer a la alta dirección empresarial, ya que el 73 por ciento de los equipos directivos de las empresas familiares cuenta con presencia femenina, mientras que ese porcentaje es del 32 por ciento en el conjunto de empresas españolas.

En la rueda de prensa también han estado presentes el rector de la Universidad Politécnica de Cartagena, Alejandro Díaz; la vicerrectora de Transferencia, Emprendimiento y Empleo de la Universidad de Murcia, Francisca Tomás; la presidenta de Amefmur, Marian Cascales; el director comercial territorial del Banco Santander, Jerónimo Sánchez.

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