MADRID, 3 Dic. (EUROPA PRESS) -
Los sindicatos con representación en Iberia, UGT, CC.OO, USO, Asetma, Sitcpla y CTA-Vuelo, han presentado este lunes ante la Dirección General de Empleo la convocatoria de huelga para los días 14, 17, 18, 19, 20 y 21 de diciembre, contra el plan de reestructuración planteado por la compañía, que implica el despido de 4.500 trabajadores.
Los sindicatos convocantes, a los que no se han sumado el sindicato de pilotos Sepla ni el sindicato Stavla de tripulantes de cabina (TCP), anunciaron el pasado jueves en rueda de prensa el calendario definitivo de la huelga, asegurando que no contemplaban protestas en fechas navideñas.
"Con objeto de no interrumpir totalmente el proceso de trabajo y con el ánimo de que se acceda a una actitud de diálogo que conduzca a soluciones efectivas, y antes de recurrir a medidas más fuertes por nuestra parte, inicialmente solo se hará huelga en los días y horas especificados", señala el documento al que ha tenido acceso Europa Press.
Entre los objetivos de la convocatoria figuran el reclamo a la dirección de Iberia de un plan de viabilidad para garantizar el crecimiento de la compañía y el desarrollo de su 'hub' en el aeropuerto de Madrid-Barajas; el rechazo a ajustes de plantilla traumáticos; la no segregación total o parcial de los diferentes negocios; la inclusión de Express en las negociaciones, así como mantener un crecimiento proporcional al de British Airways en la fusión.
El presidente de IAG y de Iberia, Antonio Vázquez, envió una carta a los clientes habituales de la compañía española en la que garantizaba "todo su empeño" en mitigar los efectos de las huelgas convocadas y señalaba la "negativa rotunda" de los sindicatos a negociar.
En la misiva, calificaba de "incomprensible" esta actitud y aseguraba que de no resolverse los "problemas estructurales" que arrastra la compañía, ésta correría el "serio riesgo" de desaparecer.
PAROS DE 24 HORAS.
UGT, CC.OO., USO, Asetma, Sitcpla y CTA-Vuelo consideran que el plan de reestructuración de Iberia, denominado Plan de Transformación 2012-2015, "en modo alguno es un plan que garantice el futuro de la empresa de Iberia y de los puestos de trabajo y que la negociación que la dirección de Iberia pretende es solo para acordar el desmantelamiento de la empresa".
Según figura en el documento de los paros, que afectará a unos 17.000 trabajadores de Iberia excluidos los pilotos que prestan sus servicios en sus diferentes centros de trabajo, la huelga será de 24 horas en cada uno de los días citados.
No obstante, en aquellos centros de trabajo que tengan varios turnos, el inicio de los paros se realizará en el primer turno, aunque se inicie antes de las 24 horas, y finalizará una vez haya terminado el último turno.
Asimismo, en aquellos centros que tengan un único turno de trabajo pero éste empiece antes de medianoche de los días referidos, el paro se iniciará a la hora de comienzo de la actividad laboral y finalizará en la hora en que concluya la misma.
