La UHU (Huelva) solicita el sello europeo HRS4R que le compromete a cumplir con el 'Charter&Code for Researchers'

HUELVA 17 Jul. (EUROPA PRESS) -

La Universidad de Huelva, en su objetivo estratégico de alcanzar la "excelencia" en cuanto a buenas prácticas y de brindar un entorno laboral "propicio y atractivo" a los investigadores, ha dado un paso más para la obtención del Sello Europeo de Excelencia en la Investigación HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers, o Estrategia de Recursos Humanos para la Investigación), mecanismo de la Comisión Europea que acredita a las universidades, organismos e instituciones que destacan en el ámbito de la investigación.

La Onubense, a través del Vicerrectorado de Investigación y Transferencia, ha formalizado su solicitud del Sello HRS4R, que ha contado con "un intenso trabajo previo" --desde marzo del pasado año-- para la cumplimentación y adhesión de la UHU a la Carta Europea del Investigador y al Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (Charter&Code for Researchers) y para lograr la acreditación internacional, según ha indicado la UHU en una nota de prensa.

Como ha destacado el vicerrector de Investigación y Transferencia, José Rodríguez Quintero, la obtención del Sello HRS4R, supondría "un importantísimo paso para erigirse como una institución académico-científica destacada por promover de forma activa un entorno laboral estimulante y atractivo para el personal investigador, por su compromiso para impulsar el talento científico, y por garantizar procedimientos justos y transparentes en materia de contratación y evaluación de los investigadores".

Además, esta acreditación internacional es "esencial" de cara a lograr financiación en programas europeos, como 'Horizon Europe' o de cara a las acciones Marie Sklodowska Curie.

Para alcanzar este objetivo estratégico, desde el Vicerrectorado de Investigación y Transferencia se ha involucrado al conjunto de la comunidad investigadora de la Universidad de Huelva, incluyendo también a la Oficina de Transferencia de Resultados de la Investigación (OTRI) y a la Unidad de Cultura Científica y de la Innovación (UCC+i).

Los pasos previos para la obtención del Sello HR Excellence in Research han consistido en hacer partícipe a la comunidad investigadora de la UHU en una encuesta relativa al casi medio centenar de principios que recoge la Charter&Code for Researchers.

Esta encuesta recoge cuestiones relacionadas con aspectos éticos y profesionales, criterios de contratación y selección, condiciones de trabajo o formación y desarrollo como la libertad de investigación; la responsabilidad profesional; las buenas prácticas en la investigación; garantías de no discriminación; transparencia en las contrataciones; reconocimiento de la movilidad; el favorecimiento de un buen entorno de investigación, de estabilidad y de permanencia laborales; el compromiso por la igualdad de género; o la apuesta por el desarrollo profesional continuo.

Un pilar central de la Carta y el Código es el OTM-R (Open, Transparent and Merit-based Recruitment of Researchers), garantía para los procesos de contratación abiertos, transparentes y basados en méritos.