Los trabajadores de Limasa irán a la huelga a partir del 14 de diciembre

MÁLAGA 22 Nov. (EUROPA PRESS) -

Los trabajadores de la empresa mixta de limpieza Limasa --fijos, eventuales y 'domingueros'-- han acordado por unanimidad en asamblea la convocatoria de una huelga a partir del próximo 14 de diciembre, coincidiendo así con la campaña electoral y con la Navidad, si continúa el "bloqueo" de la negociación colectiva con la que definir el marco laboral que debería entrar en vigor el 1 de enero de 2016.

Tras la reunión de este domingo en su sede del Centro Ambiental Los Ruices, a la que han asistido unos 400 empleados de una plantilla de 1.500, el presidente del comité de empresa, Manuel Belmonte, ha señalado a los periodistas que la plantilla está "muy quemada". "Culpan siempre de todo a los trabajadores y ya hemos dicho basta", ha manifestado, lamentando que "no nos dejen otra salida" más que la huelga.

Sobre la negociación colectiva y después de cuatro reuniones sin avances con la dirección de la empresa, el representante sindical ha hecho hincapié en que "nos tienen que respetar y tienen que cumplir el convenio firmado", en alusión al de 2010-2012.

En este punto, ha insistido en que "estamos dispuestos a que haya congelación en 2016, pero llevamos ya más de cuatro años haciendo sacrificios, aunque lo nieguen, y si dicen que la economía se está recuperando, nosotros queremos recuperar también lo que hemos dejado en el camino". La próxima reunión con la dirección de Limasa será, no obstante, este martes, día 24.

En concreto, recuperar la paga de productividad de 1.143 euros, aunque reflejada no como tal, sino prorrateados en la nómina bajo otro concepto salarial, es una de sus peticiones. En el lado opuesto se sitúa la empresa, que plantea su supresión definitiva.

También exigen la recuperación como descanso de los sábados y los domingos. Frente a esto, la empresa pretende que libren el domingo y cualquier otro día de la semana para ahorrarse la contratación de eventuales los sábados.

En cuanto a las vacaciones, de junio a septiembre, para los trabajadores, mientras que Limasa propone distribuirlas durante todo el año para ahorrarse los refuerzos estivales.

CONVENIO DE 2010-2012

Asimismo, los trabajadores defienden que los acuerdos alcanzados en la Navidad de 2013, que pusieron fin a la huelga de basuras, no tienen rango de convenio, por lo que parten del documento vigente de 2010 a 2012.

Precisamente, la controversia que mantienen Limasa y la Junta de Andalucía acerca de si los acuerdos alcanzados en diciembre de 2013 tienen rango de convenio, como reclama la dirección de esta sociedad, o no, como defienden el Gobierno andaluz y los empleados, está inmersa en un proceso judicial.

RECLAMAN LA MUNICIPALIZACIÓN

El comité de empresa también ha informado este domingo a la plantilla sobre el futuro de Limasa --actualmente, el 51 por ciento del accionariado está en manos privadas y el 49 por ciento restante corresponde al Ayuntamiento--.

El actual contrato finaliza en 2017 y los trabajadores reclaman que se aproveche "el momento crucial en el que estamos" para su municipalización, ya que supondría un ahorro anual de más de 15 millones de euros, de los que "una gran parte se podría invertir en la limpieza, a la que hay que dar un revulsivo", ha comentado Belmonte.

Una reivindicación la de la municipalización secundada por los tres grupos de izquierda en el Ayuntamiento, PSOE, Málaga Ahora e IU-Málaga para la Gente. En este punto, el presidente del comité de empresa ha criticado a Ciudadanos, grupo con el que tuvieron una reunión "decepcionante", y al equipo de gobierno del PP, al que "ya sabemos que le encanta dividir para seguir dándoselo a sus amigos; piensan que hay que dividir para vencer".