CÓRDOBA, 6 Jul. (EUROPA PRESS) -
La Dirección Gerencia del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba ha afirmado este jueves que es "rotundamente falsa la información hecha pública" por el sindicato CSIF de que se ha discriminado a una facultativa, por razón de sexo al estar embarazada, para la cobertura de una baja.
De hecho, según ha asegurado la Dirección Gerencia del Reina Sofía en un comunicado, "el hospital en absoluto trata de discriminar, todo lo contrario, lo que intenta es proteger a la mujer embarazada y al feto, ya que el puesto de trabajo a cubrir no está exento de riesgo en este estado".
El motivo por el que no se ha llevado a efecto el contrato "está legalmente justificado y se relaciona con el riesgo que supondría asumir el puesto propuesto", de facultativo especialista del Área de Radiofarmacia en Medicina Nuclear, "durante la situación de embarazo".
En este sentido, el hospital ha aclarado que "el desarrollo de las funciones propias del puesto y el estado de embarazo son incompatibles debido, fundamentalmente, al riesgo por radiaciones ionizantes. El hospital vela por la seguridad de sus profesionales en todo momento y habría sido una temeridad injustificada asumir dicho riesgo".
"Tanto es así --prosigue el comunicado--, que esta convocatoria pública se hizo para cubrir una sustitución por riesgo de embarazo y la posterior baja maternal de la trabajadora titular. Por ello, se entiende a la perfección que quien sustituya a la profesional no pueda ser otra persona embarazada".
De hecho, el examen médico realizado a la persona seleccionada la considera "no apta temporalmente por estos motivos, ya que las funciones que exige el puesto no podrían llevarse a cabo en el momento de la toma posesión, con lo cual, no se ha podido llevar a efecto tal contratación".
