ASC urge a agilizar la "revisión retributiva" acordada en Tussam antes de la pandemia

SEVILLA 28 Ago. (EUROPA PRESS) -

La Agrupación Sindical de Conductores (ASC), el sindicato mayoritario en la sociedad Transportes Urbanos de Sevilla (Tussam), perteneciente al Ayuntamiento hispalense, ha elevado un escrito a los principales responsables de la entidad, urgiendo a emprender ya los "trámites burocráticos" necesarios para una "revisión retributiva" acordada entre la empresa y su plantilla a comienzos de este año.

En su escrito, fechado el 24 de agosto y recogido por Europa Press, la Agrupación Sindical de Conductores invoca "el acuerdo alcanzado en el seno de la comisión negociadora del convenio" celebrada el pasado 31 de enero, antes de la irrupción del coronavirus Covid-19 y del estado de alarma decretado para combatirlo, que en el caso de Tussam derivó en un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) tras la drástica reducción de la demanda.

Según cita textualmente ASC, en aquella sesión de la comisión negociadora fue acordado que "todos conceptos retributivos serán revisados respecto a 2019 en los términos de la Ley de Presupuestos Generales del Estado y/o las normas estatales de aplicación a la Administración Local para 2020. La revisión se llevará a cabo en el último trimestre de 2020, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de dicho año y, en todo caso, quedará sujeta a la aprobación por parte del Ayuntamiento de Sevilla de una modificación del presupuesto municipal que incremente las transferencias corrientes a la empresa en un importe equivalente a la cuantía del incremento que resulte de aplicación".

LOS "FARRAGOSOS TRÁMITES"

Y como "aún no se han iniciado los farragosos trámites burocráticos necesarios para llevar a cabo el compromiso adquirido sobre la modificación presupuestaria acordada", el sindicato reclama "que se inicien a la mayor brevedad posible para que dicho abono, o un adelanto del mismo, se realice en la nómina de septiembre".

El pasado mes de enero, recordémoslo, la dirección de Tussam, el Sindicato Independiente de Trabajadores del Transporte (SITT), CCOO y CGT alcanzaban un acuerdo para esquivar las consecuencias de la temida "falta de financiación" de la empresa de cara al entonces nuevo ejercicio de 2020, todavía no marcado por la irrupción del Covid-19.

Y es que aunque en 2020 las cuentas de Tussam crecen de 116,6 a 121,9 millones de euros, subiendo de 72,2 a 80,9 millones el dinero destinado a la plantilla, gracias en buena medida a un alza del 9,5 por ciento en las transferencias del Ayuntamiento, los sindicatos avisaban de que los presupuestos serían insuficientes y temían la posible "externalización" de líneas y la no renovación de los contratos de los trabajadores temporales incorporados merced a la bolsa de empleo.

El Gobierno local del PSOE, de su lado, defendía que había agotado prácticamente los "topes legales" en sus transferencias a Tussam, pues pesa en el asunto la regla de gasto de la Ley estatal de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.

LA NEGOCIACIÓN DEL NUEVO CONVENIO

Las nuevas cuentas, además, incidirían en la negociación del nuevo convenio colectivo de Tussam, toda vez que el anterior partía de una propuesta que recogía un alza salarial al máximo que permitiesen los Presupuestos Generales del Estado (PGE).

Tras una reunión a finales de diciembre con el concejal responsable de Movilidad, el socialista Juan Carlos Cabrera, el SITT, CCOO y CGT anunciaban de cualquier modo un acuerdo que recogía "todas las condiciones propuestas, garantizando las contrataciones y la jornada actual, cerrando la puerta a la privatización de líneas, abriendo la puerta a la jubilación parcial y a negociar un convenio sin presiones", si bien previamente Cabrera habría apostado por postergar la negociación de los aspectos del convenio colectivo con "repercusión directa" en los costes de la empresa, a aspectos como futuras modificaciones del presupuesto municipal de 2020 en favor de Tussam.

Respecto a dicho acuerdo, formalizado finalmente a mediados de enero, ASC criticaba que mantuviese "el esfuerzo de la plantilla de no acceder a la subida salarial anual hasta el mes de septiembre, condicionándola a que el Ayuntamiento quiera hacer la modificación presupuestaria".