El Ayuntamiento aprueba subir otro 0,25 por ciento los salarios municipales para avanzar hacia el 2,05%

Ayuntamiento de Sevilla
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Publicado 07/09/2018 17:49:03CET

Este incremento adicional de las retribuciones necesita una modificación presupuestaria

SEVILLA, 7 Sep. (EUROPA PRESS) -

Después de que merced al presupuesto del Ayuntamiento de Sevilla para 2018 y las estipulaciones de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para este mismo año, la junta local de gobierno aprobase en agosto un "incremento global del 1,5 por ciento en las retribuciones" de su plantilla y la de la Agencia Tributaria municipal, este viernes ha sido aprobada la subida adicional del 0,25 por ciento prevista dentro de las medidas destinadas a elevar al 2,05 por ciento los emolumentos de los empleados municipales.

En concreto, y según el acuerdo aprobado en agosto por la junta de gobierno del Ayuntamiento de Sevilla y recogida por Europa Press, en aquel momento fue aprobada un alza retributiva inicial contemplada ya en los presupuestos municipales de 2018, "con efecto desde el 1 de enero".

Se trata, más al detalle, de un incremento del 1,5 por ciento en "las retribuciones básicas y complementarias de los funcionarios de esta Corporación", así como una subida de un 1,5 por ciento en las retribuciones del personal laboral, "aplicándole una cuantía anual equivalente a la que resulte para los funcionarios públicos", toda vez que dicha alza abarca también a los miembros de la Corporación local y al personal eventual del Consistorio.

Una vez aprobado tal aspecto y aplicado a la nómina del mes de agosto para toda la plantilla, la junta local de gobierno ha aprobado este viernes un alza retributiva adicional del 0,25 por ciento para la plantilla municipal con efectos a fecha 1 de julio, según el acta recogida por Europa Press, toda vez que esta medida necesitará una modificación presupuestaria porque las actuales cuentas municipales sólo contemplan el citado incremento inicial del 1,5 por ciento.

Queda pendiente aún un nuevo incremento adicional del 0,30 por ciento para los salarios de la plantilla municipal, que la regulación estatal permite a aquellos ayuntamientos que cumplen con el principio de sostenibilidad económica y que no se encuentren en déficit. La aplicación de esta medida, así como la fecha de ejecución, deben ser aún abordadas, dado que habrá que adoptar también medidas de modificaciones de partidas presupuestarias para su implantación.