SEVILLA, 22 Oct. (EUROPA PRESS) -
La Confederación de Empresarios de Sevilla (CES) acusó hoy a las organizaciones sindicales UGT y CCOO de simular un "estancamiento en la negociación colectiva" para atribuir al empresariado "los males" de la economía, porque los datos del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales reflejan incrementos en el número de trabajadores y empresas beneficiados por la negociación colectiva.
En un comunicado, la CES explicó que la "falta de sintonía con la realidad actual" que atraviesan las empresas sevillanas, debido a la profunda situación de crisis, y el hecho de que los sindicatos en Sevilla estén "presionando" en el convenio del sector del metal con unas propuestas "totalmente desproporcionadas respecto a los parámetros en los que se está moviendo el IPC", lleva a la patronal a denunciar que UGT y de CCOO "están intentando transmitir la sensación de que existe estancamiento en la negociación colectiva de este año".
Los datos del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), según la patronal, "desmienten los argumentos de los sindicatos y reflejan que los trabajadores afectados por convenios en la provincia de Sevilla se han incrementado este año en un 70,92 por ciento", de 119.015 en 2208 a 203.000 en 2009. Además, según la CES, se registra una subida del 5,9 por ciento en el número de empresas afectadas, de 38.682 en 2008 a 40.966 en 2009, si bien "es verdad que en ese mismo período se suscribieron 121 convenios, frente a los 114 de este año, cifra poco significativa por cuanto la mayoría de ellos son convenios de empresas y revisiones salariales".
Para el empresariado, la actitud de los sindicatos en el convenio del metal que negocian con la Federación de Empresarios del Metal de Sevilla, "obedece a una simple estrategia, perfectamente coordinada, para culpabilizar a los empresarios de los males de la economía española, negándose a negociar un marco que asegura el poder adquisitivo de los trabajadores y que centra sus bases en el mantenimiento del empleo y de la actividad de las empresas, con total respeto de los derechos adquiridos por los trabajadores del metal".
La CES entiende que, en esta ocasión, "no se puede negociar, sin más, sólo la mejora de las actuales condiciones laborales de los trabajadores, sino que se hace preciso conectar estas mejoras con el incremento de la competitividad y la productividad de las empresas, entendiendo que el ofrecimiento de la patronal -- tres años de vigencia con incrementos salariales positivos vinculados al IPC real y al mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores-- parece totalmente razonable".
