SEVILLA, 2 Feb. (EUROPA PRESS) -
Los contratos de formación se duplican en Andalucía desde 2008, de forma que la Comunidad ha registrado un total de 46.488 contratos de formación en 2014, lo que supone un incremento del 102 por ciento respecto a los datos de 2008, según el 'Análisis Randstad de los Contratos de Formación 2008-2014'.
En una nota, Randstad ha indicado que Andalucía "es la cuarta comunidad con mayor variación en este periodo".
Asimismo, por provincias, los crecimientos más destacados se registran en Málaga, Cádiz y Almería, con variaciones del 258, 140 y cien por cien, respectivamente
A nivel nacional, el aumento es del 77 por ciento respecto a 2008, ya que se han firmado 140.000 contratos de este tipo, lo que supone la cifra más elevada desde el año 2000.
Además, apunta que este modelo de contratación "se ha multiplicado por cuatro entre los profesionales con estudios superiores, lo que demuestra, en parte, que un mayor nivel formativo facilita el acceso al mercado laboral".
El informe precisa que en Andalucía, el incremento en mujeres ha sido superior al de hombres, ya que han aumentado un 136 por ciento entre las trabajadoras frente a un 76 por ciento en varones.
El contrato de formación tiene por objetivo la cualificación profesional de los trabajadores alternando la actividad laboral con la formación para el empleo. La duración de este modelo tiene un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años, salvo determinados convenios que permiten que alcance los 36 meses.
El estudio elaborado por Randstad detecta que los contratos de formación en Andalucía se han duplicado, es decir, han aumentado un 102 por ciento desde 2008, ya que han pasado de 22.980 hasta los 46.488 en seis años.
A nivel nacional, este modelo contractual ha experimentado una variación positiva durante los últimos tres años de manera consecutiva, y se sitúa con la cifra más elevada desde el año 2000.
Durante el último año se realizó un total de 139.864 contratos de formación, lo que ha supuesto un aumento del 77 por ciento respecto a 2008, cuando se firmaron 79.000; y del 32 por ciento respecto a 2013, que finalizó con 106.000 contratos registrados. Por su parte, 2010 fue el año que registró la cifra más baja desde 2000, con 59.000 incorporaciones.
El informe indica que otro de los aspectos que determinan el acceso a un contrato de formación está relacionado con la región en la que se sitúa el profesional. Así, ha destacado que todas las comunidades autónomas han experimentado una variación positiva en este modelo de contratación en 2014 cuando se analiza respecto a 2013 y 2008, los dos años que Randstad toma como referencia para este análisis.
Las comunidades donde más se han incrementado este tipo de contratos son Canarias, Comunidad Valenciana, Madrid y Andalucía, ya que en todas ellas se han duplicado.
En el caso de Canarias, la región donde más han crecido, el aumento ha sido del 236 por ciento, ya que se han registrado 8.650 contratos en 2014, frente a 2.575 en 2008. Este dato viene motivado por las cifras de Santa Cruz de Tenerife, que han aumentado un 360 por ciento; en términos absolutos, ha pasado de 930 contratos en 2008 a 4.275 en 2014.
Andalucía es la cuarta región con mayor incremento desde 2008, con una variación positiva del 102 por ciento. En el caso de Andalucía, Málaga registra la variación más pronunciada, ya que en seis años ha pasado de realizar 3.272 contratos en 2008 hasta los 11.703 en 2014, lo que supone un 258 por ciento. Le siguen Cádiz, con 140 por ciento; y Almería, 105 por ciento. El resto de provincias andaluzas registran, todas ellas, aumentos por encima del 40 por ciento.
En la parte inferior de esta clasificación se encuentran Galicia, Asturias y Castilla-La Mancha, todas ellas con incrementos inferiores al 20 por ciento.
Respecto a los datos de 2013, las variaciones también son positivas en todas las comunidades autónomas, si bien son menos pronunciadas que cuando se compara con 2008. En esta línea, se aprecia que La Rioja, Madrid y Baleares han registrado aumentos superiores al 80 por ciento. Por provincias, cabe destacar los incrementos experimentados en Castellón (89 por ciento), Vizcaya (89 por ciento), Valencia (67 por ciento) y Guipúzcoa (62 por ciento), que están por encima del 60 por ciento.
EL PERFIL DEL TRABAJADOR
Cuando se estudian los contratos de formación en función del nivel educativo de los profesionales, el estudio de Randstad pone de manifiesto que existe una relación directa entre estudios y acceso al mercado laboral. De esta manera, el 68 por ciento de los contratos de formación firmados en 2014 corresponden a trabajadores con estudios de secundaria o estudios superiores (ciclo formativo de grado superior o título universitario).
Precisamente los profesionales con estudios superiores son los que han registrado un mayor aumento en este modelo de contratación, ya que se han incorporado al mercado laboral casi 7.000 trabajadores de este colectivo el último año, frente a 1.400 en 2008.
Estos contratos favorecen la empleabilidad de los profesionales jóvenes y son más habituales entre los menores de 25 años, que representan más del 57 por ciento del total de las incorporaciones. Desde 2013 se registran más contratos de formación a mujeres que a hombres en España
El último de los aspectos que analiza Randstad en su estudio es la evolución de las contrataciones en relación al sexo de los trabajadores.
A nivel nacional, este modelo es más habitual en mujeres que en hombres, si bien las diferencias, en este sentido, no son significativas, pues se trata de un 50,2 por ciento frente a un 49,8 por ciento. Sin embargo, cabe destacar que este ratio ha variado desde 2008, cuando seis de cada diez contratos de formación los firmaban varones.
Esta modificación refleja que la evolución ha sido diferente entre hombres y mujeres y ha supuesto un cambio en los profesionales que acceden al mercado laboral por medio del contrato de formación. Entre las mujeres, este modelo de contratación ha aumentado un 115 por ciento desde 2008, mientras que entre los hombres el incremento ha alcanzado el 50 por ciento.
En 2008 se registraron 32.600 contratos de formación a mujeres y 46.375 a hombres. Esta relación, con más contratos de formación a hombres que a mujeres, fue habitual hasta el año 2013, cuando por primera vez hubo más trabajadoras que accedieron al mercado laboral gracias a este modelo contractual. En 2014 se han registrado 70.275 contratos a mujeres y 69.600 a hombres.
