Cs Sevilla critica la "gestión caótica" del área municipal de Recursos Humanos y exige un "refuerzo del personal"

SEVILLA, 20 Nov. (EUROPA PRESS) -

El portavoz del grupo municipal de Ciudadanos (Cs) en el Ayuntamiento de Sevilla, Miguel Ángel Aumesquet, ha criticado este domingo la "gestión caótica" de la Delegación de Recursos Humanos que está llevando a cabo el equipo de gobierno, que, en estos más de siete años al frente del ejecutivo, "ha sido incapaz de encontrar alternativas reales a los problemas de personal que merman algunos servicios locales" y a "la cobertura de las vacantes existentes en la plantilla municipal".

En este sentido, ha avisado de que "todas estas carencias, que nuestra ciudad viene arrastrando desde hace demasiados años, afectan directamente a los sevillanos", que ven con "incredulidad" cómo sus gestiones y su relación directa con la administración alcanza plazos que, en ocasiones, son "totalmente inasumibles", ha indicado en una nota de prensa.

Aumesquet, que ha mantenido una reunión con los representantes sindicales de CSIF en el Ayuntamiento de Sevilla junto al concejal de la formación naranja Lorenzo López Aparicio, ha criticado que, lamentablemente, "la gestión de los Recursos Humanos se ha convertido en un gran cuello de botella" del que, a la vista del estado actual, "parece que será bastante complicado salir".

Así, ha explicado que, por ejemplo, "no existe un programa informático que se encargue de implementar y resolver las incidencias en las nóminas de la plantilla municipal", lo que "obliga a que tenga que ser un funcionario el que, con papel y boli, añada estas anotaciones". Además, "nos han informado de la pésima organización de la relación de puestos de trabajo (RPT)", que "ni están actualizadas, ni responden a la realidad de estos servicios", ha señalado.

El líder del partido liberal en el Consistorio hispalense ha añadido que "frente a este escenario caótico no queda otra salida que la puesta en marcha de una reordenación urgente del área de Recursos Humanos", que "se base en un refuerzo de la plantilla actual con la incorporación de personal propio que proceda de otros servicios municipales", de modo que, "puntualmente y con carácter de urgencia, colaboren en desatascar la situación actual". De este modo, ha explicado, "podríamos, por ejemplo, actualizar de una vez por todas el calendario laboral de los trabajadores municipales, ya que es uno de los grandes lastres de nuestra ciudad".

"De hecho, la falta de revisión de este asunto provoca, entre otros problemas, que no existan inspectores que controlen los niveles de ruido en las zonas acústicamente saturadas de nuestra ciudad durante el turno de noche, que es, sin duda, la franja horaria más sensible a este asunto", ha advertido.

Aumesquet ha exigido al alcalde que "aborde cuanto antes esta problemática, ya que la gestión de nuestra ciudad no puede continuar al ralentí por este histórico déficit de personal". Es más, "lo que Sevilla necesita es una plantilla con medios y con recursos más propios del siglo XXI y no secuestrada en una burocracia y unos retrasos que son más propios del siglo XIX". En este sentido, ha explicado que "la falta de digitalización de buena parte de los servicios municipales es el gran ejemplo de este déficit".

De hecho, "hay funcionarios y trabajadores del Ayuntamiento que han tenido que hacer uso de sus propios teléfonos móviles personales para poder realizar su trabajo, algo que es totalmente inasumible en una ciudad que aspira a seguir creciendo y que presume de ser la cuarta capital del país", ha concluido.