El pleno de la Diputación de Sevilla urge al Gobierno a regular "la estabilización" laboral de los interinos

SEVILLA 29 Dic. (EUROPA PRESS) -

El pleno de la Diputación de Sevilla, celebrado este martes en sesión telemática ordinaria, ha formalizado una declaración institucional respaldada por todos los grupos políticos, que insta al Gobierno central a modificar "a la mayor brevedad posible" el Estatuto Básico del Empleado Público "en aras de la estabilización laboral del personal contratado de larga duración" en las administraciones, al objeto de solucionar la situación de los trabajadores interinos de dicha institución y del resto de administraciones afectados por el supuesto uso abusivo de la temporalidad en sus contrataciones.

La declaración institucional, leída por el secretario general de la Diputación, reconoce "el fuerte movimiento social" promovido "en torno a la estabilización del empleo" temporal en las administraciones públicas, contexto en el que "los agentes sociales están instando a dichas administraciones a realizar las modificaciones legislativas necesarias que permitan dar una solución definitiva a la excepcionalidad de alta temporalidad existente en las mismas y en aras de que permitan una estabilización de las personas contratadas de larga duración".

La declaración institucional señala además los debates promovidos en los diferentes estratos institucionales, para "buscar una solución excepcional a esta situación que ha llevado a una precariedad laboral, coadyubada además por la edad media del personal contratado" de forma temporal.

MODIFICAR EL ESTATUTO DEL EMPLEADO PÚBLICO

Por eso, esta declaración institucional insta al Gobierno central a modificar "a la mayor brevedad posible" el Estatuto Básico del Empleado Público, de modo "consensuado con los diferentes agentes políticos y sociales, en aras de la estabilización laboral del personal contratado de larga duración", solicitando en paralelo al Ejecutivo andaluz "el impulso necesario para que en el marco de las negociaciones actuales mantenidas con el Gobierno de la Nación, se aborden de manera urgente las medidas que permitan igualmente la estabilización del personal de las diferentes administraciones públicas de su ámbito territorial".

Hablamos de la situación de los 532 trabajadores interinos de la Diputación ante las ofertas públicas de empleo promovidas por la institución en los últimos tiempos, en muchos casos incluyendo las plazas para las cuales fueron contratadas temporalmente estas personas.

Al respecto, un portavoz de este colectivo explicaba que entre estos interinos figuran "muchos casos" de personas que tras "décadas" trabajando en la institución provincial, afrontan tales procesos selectivos "sin opciones reales" de consolidar su posición en la plaza que ocupan como interinos, pues compiten con jóvenes opositores recién titulados, con formación específica y carentes de "obligaciones" familiares o laborales a la hora de preparar una oposición.

En todo ello incide el litigio promovido ante la Unión Europea contra la Administración española en demanda de que se declarase trabajadores indefinidos a los empleados públicos españoles incorporados como interinos o temporales pero que suman años y años de servicio por un supuesto abuso de las instituciones en la contratación eventual.

LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL EUROPEO

El pasado mes de marzo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea emitía su sentencia, recogida por Europa Press, determinando que "incumbe al órgano jurisdiccional nacional apreciar, con arreglo al conjunto de normas de su Derecho nacional, si la organización de procesos selectivos destinados a proveer definitivamente las plazas ocupadas con carácter provisional por empleados públicos nombrados en el marco de relaciones de servicio de duración determinada, la transformación de dichos empleados públicos en indefinidos no fijos y la concesión a estos empleados públicos de una indemnización equivalente a la abonada en caso de despido improcedente constituyen medidas adecuadas para prevenir y, en su caso, sancionar los abusos".

Tras ello, la Diputación decidía reanudar los procesos selectivos que tenía en marcha y que habían sido suspendidos por el estado de alarma decretado contra la pandemia de Covid-19, si bien finalmente fue acordado anular los calendarios de los procesos que afecten a personal temporal o interino de larga duración, a la espera de un pronunciamiento del Ministerio de Política Territorial y Función Pública sobre el asunto o una sentencia firme de los tribunales españoles.

Los interinos, en cualquier caso, insisten en pedir la "paralización absoluta" de los procesos selectivos y su "regularización" para no "pagar el pato" del "enorme fraude de ley" implícito en no convocar en su debido momento las ofertas de empleo público correspondientes a las plazas en las que estas personas trabajan en calidad de interinos o temporales.

En ese sentido, el propio presidente de la Diputación de Sevilla, Fernando Rodríguez Villalobos, manifestaba recientemente a Europa Press que el asunto no puede tener una "solución localista" dado el alcance de dicha problemática, sino que debe mediar un remedio de la mano de "las autoridades ministeriales competentes y de las comunidades autónomas", de aplicación en las entidades locales.