Sindicatos y dirección de Unicaja y Caja Jaén aplazan las reuniones de la mesa laboral ante las "profundas diferencias"

SEVILLA 21 Oct. (EUROPA PRESS) -

Las direcciones de Unicaja y Caja de Jaén y los sindicatos presentes en la mesa laboral de fusión acordaron suspender hasta inicios de noviembre las reuniones de dicho órgano ante las "profundas diferencias de criterios y métodos de trabajo", puesto que, según lamentaron fuentes sindicales "nosotros queremos plantear y abordar aspectos concretos y la empresa presenta generalidades".

Fuentes sindicales indicaron a Europa Press que hoy tuvo lugar una reunión de la mesa laboral, calificada de "rocambolesca" y en la que finalmente se acordó de forma consensuada que, "ante la diferencia fundamental de criterios y métodos de trabajo", se suspenderán las reuniones hasta inicios de noviembre.

De esta forma, hasta esa fecha, los sindicatos intentarán "por un lado ponerse de acuerdo e intentar unificar propuestas, y por otro lado introducir las propuestas sindicales y contenidos concretos que consideren oportunos, aprovechando el documento presentado hoy por la parte empresarial".

Según las fuentes, la situación de hoy "no tenía ni pies ni cabeza, pues nos presentaron la documentación a última hora, horas antes de la reunión de hoy, lo que nos ha restado operatividad, y encima se trata de un simple esquema con líneas generales de trabajo, algo muy general, que no entra en contenidos específicos y concreciones".

Asimismo, consideraron que existen "muchas y profundas diferencias en aspectos generales del documento, como ocurre con la concepción de la homologación a la baja de todas las condiciones laborales de los trabajadores, por lo que no se respetan los derechos adquiridos por los trabajadores".

Además los sindicatos demandaron que se concretara y profundizara en el llamado planteamiento "multisede" que ya posee Unicaja y exigieron que se garantice el empleo en las empresas participadas, ya que "con los planteamientos de la empresa no se garantizaría el empleo en esas empresas instrumentales que participan en la actividad cotidiana de la caja, que son empresas propias de las cajas, que engloban a cerca de 200 trabajadores".

"Nos han planteado un documento muy general y ahora debemos avanzar, introduciendo mayor profundidad para que se vayan concretando todos los elementos en que estamos todos de acuerdo y debatir allí donde haya diferencias", aseveraron las fuentes sindicales, que insistieron en que "hay que dejarse de generalidades e ir a la concreción, queremos entrar en materia y pronunciarnos sobre el contenido, no nos sirve quedarnos en el esquema".

Consideraron que las carencias básicas del documento se hallan en la "poca concreción", por el hecho de que "la empresa concibe el acuerdo laboral como un documento general, que después se desarrollaría mediante una especie de codificación de los acuerdos, pero los sindicatos queremos sustanciarlo todo en el acuerdo laboral, queremos un cuerpo completo de acuerdo mientras que la empresa plantea aspectos genéricos sin profundizar y quiere dejar el desarrollo del acuerdo para un futuro, algo en lo que no estamos acuerdo los sindicatos".

Ya la semana pasada los sindicatos se lamentaron de que las direcciones de Unicaja y Caja de Jaén plantearon condiciones laborales y salariales "a la baja" para los trabajadores de la caja resultante de la fusión de ambas entidades, ante lo que los trabajadores expresaron su oposición a estos planteamientos de la dirección de las entidades.

La mesa laboral para la fusión Unicaja-Caja de Jaén está constituida por un total de 30 personas, al 50 por ciento entre la parte empresarial y los sindicatos, los cuales cuenta con seis representantes de CCOO, cuatro de UGT, tres de Secar y dos de Csica.