CaixaBank reafirma su compromiso con la diversidad y la igualdad de género en Aragón

ZARAGOZA 6 Nov. (EUROPA PRESS) -

CaixaBank reafirma su compromiso con la diversidad y la igualdad de oportunidades en Aragón, ya que ha considerado que son una de las principales palancas para impulsar el liderazgo de su compañía.

Así, la entidad ha manifestado en una nota de prensa que es esencial contar con el equipo humano más preparado y para ello favorecer el talento con una cultura de la meritocracia y la diversidad.

La diversidad y la igualdad son parte de la cultura de CaixaBank, por eso, la creación del programa Wengage se ha sumado a las diversas líneas de acción desplegadas por CaixaBank para impulsar la igualdad de género y reforzar el rol de las mujeres en la empresa y la sociedad.

Esta iniciativa tiene una doble vertiente: interna, con una serie de acciones dirigidas a incrementar el número y la visibilidad de las mujeres en posiciones directivas e impulsar el talento y el desarrollo profesional, y externa, con actividades dirigidas al público general para divulgar la igualdad de oportunidades y el valor de la diversidad.

PLAN DE DIVERSIDAD

El Plan de Diversidad de CaixaBank, integra como principio la perspectiva de la igualdad de oportunidades y busca fomentar la diversidad en todas sus dimensiones, incluyendo además de la de género, la funcional y la generacional.

Entre las acciones internas destacan los planes de mentoring femenino, así como programas de formación directiva. También se ha apostado por las medidas que fomentan la conciliación y que permiten a hombres y mujeres compatibilizar su desarrollo profesional con la vida personal y familiar.

En la actualidad, el porcentaje de mujeres que forman parte de la plantilla CaixaBank se sitúa en el 55,2 por ciento y se cuenta con un 41,7 por ciento de mujeres en posiciones directivas y con el compromiso público de alcanzar el 43 por ciento en 2021. Asimismo, tiene un 40 por ciento de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del sector.

MUJERES EN CAIXABANK ARAGÓN

En Aragón se supera la media nacional, ya que del total de la plantilla que asciende a 385 personas, un 59,2 por ciento son mujeres y en el 55 por ciento de los casos desempeñando puestos directivos en la Comunidad. Destacando posiciones como las de Isabel Moreno, directora de la territorial Ebro, las cuatro direcciones de Área de Negocio en las que se divide Aragón están dirigidas por mujeres además uno de los dos centros Banca Privada esta liderado por una mujer.

También en las oficinas modelo Store, que en la comunidad autónoma ascienden a diez, en el 50 por ciento de los casos está al frente una mujer.

AGENTES DE IGUALDAD

La creación del programa Wengage se suma a las diversas líneas de acción desplegadas por CaixaBank en favor de la diversidad y la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

En este sentido, la entidad financiera cuenta con un Plan de Igualdad y con agentes de Igualdad. Se trata de profesionales distribuidos en las distintas Direcciones Territoriales de toda España con el objetivo de asegurar y coordinar la implantación de los diferentes proyectos en sus direcciones territoriales.

Asimismo, CaixaBank está adherida al programa internacional Target Gender Equality y al Women's Empowerment Principles, de Naciones Unidas; al Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad 'Más mujeres, mejores empresas', para una mayor representatividad de la mujer en posiciones directivas; o al Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias.

Gracias a este compromiso, CaixaBank cuenta con distinciones como la inclusión en el índice internacional de Igualdad de Género de Bloomberg 2020, el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), gestionado por el Instituto de la Mujer y ha sido reconocida por la Fundación Másfamilia con la Certificación Empresa Familiarmente Responsable (EFR).

Ha sido además merecedora de diversos reconocimientos, como el Premio 25 aniversario de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE), y está también incluida en el Índice de Diversidad de Género EWoB.